Где и как можно отстоять свои права работникам, не членам профсоюза?

30.03.2005, 13:02

• г. Брянск

Правомерна ли позиция работодателя.

Работника не устраивает коллективный договор, он пожелал заключить индивидуальный трудовой договор с администрацией. Подобный прецендент уже есть в организации. Но директор отказала в этом данному работнику ни чем не мотивируя. Из личной антипатии, наверное.

Возможно ли вообще такое - заключение индивидуальных трудовых договоров при наличии коллективного договора?

Дело в том, что профком категорически не желает представлять интресы работников, не членов профсоюза при заключении колл. Договора без дополнительной платы в 1% от зарплаты работника. И требует заплатить хотя бы за те месяцы (3 мес.), что шла работа над коллективным договором. В противном случае положения коллективного договора распрастраняются только на членов профсоюза. Такой договор вполне устраивает и работодателя. Не устраивает только довольно значительную часть коллектива.

Где и как можно отстоять свои права работникам, не членам профсоюза? И каким образом они могут оформить свои отношения с работодателем без профсоюза?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Колесникова И.Г.

30.03.2005, 16:07,

г. Санкт-Петербург

Индивидуальный трудовой договор обязательно заключается с каждым работником, независимо от наличия в организации коллективного договора.

Можно создать свою профсоюзную организацию. В организации может быть две или более первичных профсоюзных организаций.

За защитой прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда, в суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Где и как можно отстоять свои права работникам, не членам профсоюза?

Брянск - онлайн услуги юристов