Срок использования второй части отпуска за первый год работы - согласно ТК РФ
Задаю вам вопрос второй раз, так как в прошлый раз получила в ответ лишь копии статей из ТК РФ, которые я и сама могу найти. В этот раз надеюсь на более компетентный ответ!
Я работаю в банке с 5 августа 2011 года, то есть 1 год и 8 месяцев, но в отпуск меня отпустили только сейчас - с 1 апреля 2013 по 14 апреля 2013 г. То есть получается, что это первая часть моего отпуска за первый год моей работы. В ТК РФ есть следующая статья:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Первый год работы в моем случае - с 5 августа 2011 года по 4 августа 2012 года, а второй год - с 5 августа 2012 года по 4 августа 2013 года.
Правильно ли я понимаю, что я должна использовать вторую часть отпуска (14 дней) за первый год своей работы до окончания второго года (то есть до 5 августа 2013 года), а иначе они сгорят?
Уважаемая Алина !
Это хорошо, что Вам ответил юрист со ссылкой на статьи Трудового кодекса РФ, так как большинство юристов и адвокатов отвечают на бесплатные вопросы посетителей этого сайта даже без ссылок на Нормативные акты. Это их право.
Итак, Вы имели право согласно статьи 122 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) по истечении 6 месяцев работы у этого работодателя (уже с 6 февраля 2012 года) взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а работодатель обязан был предоставить Вам в полном объеме этот ежегодный оплачиваемый отпуск.
Если Вы не воспользовались своим этим правом, то в дальнейшем Вы согласно статьи 123 ТК РФ имеете право и обязаны использовать ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Графика отпусков.
Перенесение на другой год и разделение ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статей 124, 125 ТК РФ возможно только с согласия работника и работодателя.
На практиве, особенно в частных компаниях (ООО, ЗАО, ОАО), работники не берут отпуска (или не дают им работодатели) за 2, 3 и более лет. Хотя они без проблемы могли бы брать отпуска ежегодно. При этом они конечно существенно потеряют в финансах после получения компенсации за эти отпуска при увольнении на основании статьи 127 ТК РФ.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Означает ли это, что при переносе отпуска, можно один предоставить, а второй заменить денежной компенсацией?
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Расчет и использование отпуска за первый и второй рабочий год
Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить
Работодатель требует от работника вернуть авансовые дни отпуска - правомерно ли это?
Ст. 124: «…отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года
