Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должна ли з/плата, выплачиваемая работнику, быть именно такой, как указано в шт.

31.03.2005, 12:33
• г. Москва

Всем добрый день! У меня вопрос к юристам, специализирующимся по трудовому праву, нужна Ваша помощь. Я впервые занимаюсь составлением штатного расписания, просмотрела необходимую литературу, все вроде бы понятно, но несколько позиций остались не совсем ясными. Если возможно, внесите, пожалуйста, ясность в мои пробелы в знаниях.

1. Можно ли для работников одной и той же должности, но выполняющих разный объем работы, устанавливать различные оклады.

2. Можно ли в наименовании должности указать "сотрудник архива" или обязательно "архивист" или "архивариус".

3. Должны ли включаться в шт.расписание работники со сдельной оплатой труда. Как тогда нужно отразить размер их з/платы.

4. Должна ли з/плата, выплачиваемая работнику, быть именно такой, как указано в шт. расписании, или она может изменяться по дополнительному соглашению к тр.договору (изменение существенных условий труда). Нужно ли при этом делать изменение к штатному расписанию.

5. В унифицированной форме Т-3 "Штатное расписание" есть графа 10 "Примечание" - что в ней можно указать, и графа 2 "Код структурного подразделения" - откуда его брать. Обязательный ли для заполнения все графы этой формы.

Буду очень благодарна, кто сможет мне помочь. Спасибо всем.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна Владимировна!

Если Ваш вопрос актуален, можете обратиться и мы вместе грамотно составим штатное расписание.

по в.1-можно, по в.2- в соответствии с перечнем должностей,по в.3-должны, указать надо тарифную ставку, по в.4- в штатном расписании указывается окладная части, а всоответствии с положением о заработной плате ему может выплачиваться др. з/п., по в. 5 можно не заполнять.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
29.07.2003, 10:13

Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?

Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Читать ответы (1)
Игорь
15.11.2021, 19:39

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо, Игорь.
Читать ответы (1)
Илья
26.05.2008, 11:19

Скажите, пожалуйста, правомерна-ли такая формулировка?

У меня в трудовом договоре значится: "заработная плата-согласно штатному расписанию". скажите, пожалуйста, правомерна-ли такая формулировка? Ведь далеко не каждый работник, по понятным причинам, решится требовать у работодателя для ознакомления это самое штатное расписание, и чем, вообще, объясняется нежелание работодателя (с позиции уважительной причины) прямо указать в трудовом договоре конкретные цифры или предоставить под роспись работнику для ознакомления положения штатного расписания о заработной плате? Зарание, спасибо!
Читать ответы (2)
Иван Иванович
22.02.2002, 10:49

2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?

Руководитель организации утверждает штатное расписание: 1. Если в организации работает 3 человека, то в штатном расписании должно быть три должности или можно предусмотреть еще должности для того, чтобы принимать работников в последствии и не вносить при этом постоянные изменения в штатное расписание? 2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?
Читать ответы (1)
Олег
04.02.2008, 01:37

В пункте договора, касающегося размера заработной платы прописана фраза "согласно штатному расписанию".

Прошу помочь разобраться в следующей ситуации. Работник заключил трудовой договор с организацией на неопределенный срок. В пункте договора, касающегося размера заработной платы прописана фраза "согласно штатному расписанию". При приеме на работу в штатном расписании и в приказе о приеме была указана сумма в размере 20 000 р. и работник несколько месяцев получал именно эту сумму. Вопрос в том, может ли работодатель во время очередной выплаты заработной платы заплатить работнику меньшую сумму, при этом ссылаясь на уже внесенные изменения в штатном расписании. При этом должность и рабочие функции работника не менялись и дополнительное соглашение к трудовому договору с ним не заключалось.
Читать ответы (1)
Ирина
16.11.2020, 10:36

Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?

В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.
Читать ответы (2)
Марина
17.09.2009, 13:11

Можно ли изменить штатное расписание для монтажников, убрав оклад и увеличив сдельную оплату труда?

Можно ли вносить изменения в штатное расписание следующего характера - с начала года в штатном расписании у сотрудников ()в данном случае монтажников) заработная плата состояла из оклада и сдельной оплаты труда, сейчас же руководство хочет убрать оклад, но увеличить за счет этого размер сдельной оплаты (то есть размер заработной платы не уменьшается). Возможно ли это сделать? И если да, то что должно ыбть указано в доп. соглашшении к трудовому договору? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юрий
24.08.2013, 21:43

Отказ в выплате зарплаты по штатному расписанию в случае отпуска и болезни - как поступить?

По трудовому договору---23000 руб по штатному расписанию 70000 руб штатное расписание подписано ген-диром (получал по штатке) ушел в отпуск и заболел---отказываются платить согласно штатного расписаниячто делать?
Читать ответы (1)
Ирина
04.09.2015, 08:27

Недостатки в трудовом договоре - оклад нового юриста ниже установленного в штатном расписании. Компенсация разницы возможна?

В штатном расписании оклад юриста 30000 рублей. Приняли на работу нового юриста на оклад 28000 рублей, изменения в штатное расписание не внесли. Но трудовой договор работника оформлен на 28000. Является ли это грубой ошибкой. Или же оклад работника может быть ниже штатного. Если работник подаст в суд, должны ли мы ему компенсировать разницу между заработной платой по штатному и фактической.
Читать ответы (1)
Андрей Нагнибедов
19.09.2016, 14:14

Нужно ли добавить дополнительную позицию в штатное расписание при замене сотрудника на период передачи дел?

Вопрос по штатному расписанию. Сотрудник увольняется (истечение срочного трудового договора), на его место трудоустраиваем другого (также срочный трудовой договор). Для передачи дел на период 3 рабочих дня они трудоустроены одновременно. В штатном расписании одна позиция, нужно ли добавить в штатное расписание еще одну позицию на период их одновременной работы (3 дня) или это наоборот не желательно. Какие могут быть последствия?
Читать ответы (1)