Работники предприятия, не прошедшие медицинский осмотр вовремя, скрываются от работы - можно ли это считать прогулом и как оформить его правильно?

Работник предприятия после прохождения планового периодического медицинского осмотра признан негодным для выполнения работы по которой он проходил периодический медицинский осмотр. Другой работы для него на предприятии нет. Каковы дальнейшие действия руководства предприятия по данному работнику.

На предприятии организован периодический медицинский осмотр персонала в клинике, выигравшей тендер на проведение осмотра. Могу ли я пройти мед. осмотр в другой клинике на свое усмотрение?

В каком документе прописано кто конкретно должен организовывать... медицинские осмотры. И периодическиt медицинскиt осмотрs работников.?

Согласно заключенному договору по результатам аукциона (44-ФЗ) срок проведения периодического осмотра в течение 20 дней с момента заключения договора. У некоторых работников (частично прошедших медосмотр) выявлены признаки респираторного заболевания. Медосмотр был прерван до момента выздоровления, что составило более 2-3 недель. После получения листка нетрудоспособности работники завершили медицинский осмотр, но срок проведения медосмотра вышел за рамки, установленные договором. Заключительный акт подготовлен позже срока, указанного в договоре. Является ли это нарушением срока исполнения договора? Необходимо ли заключать дополнительное соглашение?

Я написал заявление (текст приведу ниже) и получил ответ от председателя профкома: «Алексей, а что за причины побудили Вас написать заявление? Есть препятствия со стороны руководства? Заявление, как правило, пишется от работника, и там не надо собирать подписи, каждый вправе написать заявление самостоятельно, если это необходимо. Если Вы хотели коллективное письмо подать руководителю, тогда оформлять его нужно соответственно. Не вижу препятствий для осуществления планового медосмотра: ответственные составят график, и все пройдёте медосмотр в обозначенное время.» Текст заявления: Директору от работника ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу, предоставить время (освободить от работы работников ХКЦ направляемых на периодический медицинский осмотр), для прохождения медицинских осмотров, с сохранением места работы и среднего зароботка на всё время необходимое для прохождения указанных медицинских осмотров (обследований). В соответствии со ст.212 и 185 ТК РФ. Либо, при согласии работников, оплатить в двойном размере исполнение трудовых обязанностей в выходной день В соответствии со ст. 106 ТК РФ, нельзя обязать работника использовать для этих целей время отдыха которым является выходной день (ст. 107 ТК РФ), т.к. время отдыха работник может использовать по своему усмотрению. Ст. 213 ТК РФ обязывает работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, следовательно, прохождение медосмотра в выходной — это исполнение работником трудовой обязанности в его день отдыха. Для привлечения работников к работе в выходной день, согласно ст. 113 ТК РФ, требуется их письменное согласие. Дата Подпись Ниже расписались все работники: дата; кем работает; подпись. Само заявление от моего имени (не коллективное). Вопрос: Как можно грамотно ответить нашей председателю профкома?

Руководствуясь статьёй 76 ТК РФ,за не прохождение в установленные сроки медосмотра отстранили от работы, установили приказом директора срок прохождения медосмотра, без оплаты этих дней. Начальник утверждает, что хоть и отстранили от работы, это не значит что на работе появляться не надо вообще, мол медосмотр не весь рабочий день. Прав ли начальник?

У нас в организации проводили периодический медицинский осмотр. Один сотрудник имеет противопоказания к его работе.. С заключение комиссии сотрудник не согласен. 1.Как быть в этой ситуации, ведь по заключению его не должны допускать к работе? 2.Если он принесёт медосмотр с другой медицинской организации без противопоказаний к этой работе, можем ли мы его допустить к работе?

Работодатель не хочет оплачивать периодический медицинский осмотр, пройденный в медицинской организации по месту регистрации работника, а не по месту регистрации головного предприятия. Что сделать, как объяснить работодателю, что он должен оплатить этот медосмотр.

Кто должен организовать прохождение работником образования периодического медицинского осмотра, если медосмотр не был пройден в установленные сроки по уважительной причине (больничный лист covid 19)?

Прошу совета по поводу прохождения медосмотра. Меня не устраивает поликлиника, в которой мы проходим периодические медосмотры, в частности не нравится ее санитарное состояние и квалификация некоторых медицинских работников. Могу ли я пройти медосмотр в другом месте и нужно ли мне в этом случае направление от работодателя, учитывая положение приказа № 302 н, где написано, что проведение периодического медицинского осмотра возможно исключительно при наличии направления, выданного работнику работодателем. Действует ли это правило, если я прохожу медосмотр за свой счет?