Владимир
21.08.2018, 08:46
Медицинский осмотр выявил негодность работника - как руководство предприятия должно поступить?
Читать ответы (1)
Ситуация такая: на предприятии был организован периодический медицинский осмотр. Часть работников не явились в установленный срок на медосмотр, (следовательно уклонились от его прохождения), на работе тоже не появлялись.
Вопрос: можно ли это считать прогулом? Если можно, как правильно оформить прогул?
Если они не явились на медосмотр в выходной для них день - прогул оформить нельзя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 116 из 47 431 Поиск Регистрация


