Безжалостность руководства - как я осталась без работы и технологического жилья после 26 лет на железной дороге?

398₽ VIP

Пока труд. книжка у руководителя Вам капает зарплата. Если в трудовом договоре не предусмотрена компенсация за съемное жилье, то добиться этого будет сложно.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом (ст.80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Работник предоставляет в качестве уведомления работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

Если работник находится в отпуске или командировке, он может написать на имя работодателя письмо или отправить телеграмму. Причину увольнения в заявлении можно не указывать.

По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт. В трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п.3 ст.77 ТК РФ.

Если в день увольнения работник отсутствует на рабочем месте, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления работнику уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст.62 ТК РФ).

При увольнении по собственному желанию работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). Неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением.

Увольнение по собственному желанию оформляется также как и по любому другому основанию, приказом об увольнении работника. При не своевременном и занижинном окончательном расчете, Вы в праве обратиться в суд, а так же при нарушении порядка увольнения.

Вам необходимо получить документ, где прописано, что работодатель возмещает расходы на жилье, и при каких условиях это происходит (приказ, распоряжение и тп).

статья 234. ТК РФ Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нужно смотреть документы, как именно Вас уволили.

Здравствуйте! В Вашей ситуации, крайне сложно что-либо сделать. Компенсацию за жильё, Вы не получите, так как нет распорядительных документов на это. Как правило, это указывается в трудовом договоре или инои внутреннем документе предприятия. Компенсацию за вынужденный прогул, Вы тоже не получите, так как на это нет оснований. Моральный вред также исключён.

Обращайтесь в суд с заявлением о возмещении работодателем Вам материального и морального вреда, нанесённого Вам неправомерными действиями Вашего работодателя. Включайте все свои расходы, непосредственно связанные с выполнением Вами своих должностных обязанностей по поручению работодателя (верхнего начальника). Требуйте в своих ходатайствах вызова в суд всех свидетелей, о которых Вам известно. Поскольку Вам задерживают выдачу трудовой книжки, требуйте признания Вас работающей у работодателя, поскольку статья 80 ТК РФ гласит: "...В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку...". Об этом же говорят статья 84.1. ТК РФ "...В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки...". Боритесь до победы, а когда железнодорожников бьют, берите в руки лапу, молоток или чекмарь для рихтовки, и по спине обидчика.

Татьяна, никакого вынужденного прогула с учетом написания Вами заявления об увольнении по собственному желанию, я не вижу.

Относительно компенсации за найм жилья, считаю вопрос спорным, можно побороться в суде.

Срок обращения в суд 3 мес.

В договоре не указано про компенсацию жилья. Но у нас на предприятии есть документ - распоряжение. О том что предприятие обязуется нанимать жилье для сотрудников при переезде в другой город.