Возможная ликвидация предприятия - вопросы увольнения и компенсации потерь

Здравствуйте, Светлана.

Если Вами в добровольном порядке было подписано соглашение об изменении условий труда или трудовой договор в новой форме, то в настоящее время говорить о нарушении Ваших прав юридических оснований нет. И вряд ли Вам удастся это доказать в суде. Если на предприятии происходили структурные изменения или реорганизация, то такое изменение должности и заработной платы могло быть, НО, работодатель обязан был Вас об этом уведомить за 2 месяца до изменения условий договора письменно, и если бы Вы не согласились на такие изменения, то трудовой договор с Вами считался бы расторгнутым, а вы уволены по п. 7 ст. 77 ТК РФ в виду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

Если же предприятие будет ликвидировано, то в силу требований ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

О ликвидации Вас также обязаны уведомить за 2 месяца.

С уважением,

Виктория

Настаивать и просить Вы можете что угодно. Можете, скажем, настаивать на назначении Вас президентом компании и просить з/п 1 млн. руб.

Вы можете вести переговоры с фирмой и просить у них что заблагорассудится, главное чтобы они согласились. Если вы как стороны придёте к тому или иному соглашению, то оно будет законным.

Если отталкиваться от требований закона, то.

Оспорить произошедшее в феврале 2011 года Вы могли в течение 3 мес. Да и подписав доп. соглашение, фактически реальных шансов на оспаривание у Вас нет.

Так что тему закроем эту.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.