Уволилась из ООО, но не получила задолженность по зарплате и компенсацию за отпуск - что делать?

Обращайтесь в суд.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Здравствуйте, Татьяна!

Работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в полном объеме и в установленные сроки (ст. 22 ТК РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Таким образом, если работодатель не выплатил Вам заработную плату в размере, установленном трудовым договором, в полном объеме (при условии, что Вами в полном объеме выполнены нормы труда), это свидетельствует о нарушении трудового законодательства и Ваших трудовых прав.

В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться с письменным заявлением об этом в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя или с исковым заявлением в суд.

В заявлении необходимо указать полное наименование работодателя, его местонахождение (юридический и фактический адрес), ф.и.о. руководителя, его контактные телефоны (при наличии), к заявлению приложить документы, подтверждающие доводы, изложенные в заявлении (трудовой договор, расчетные листки и др., при наличии). Такое заявление может быть основанием для проведения проверки. Срок рассмотрения обращения составляет 30 дней, в отдельных случаях срок рассмотрения может быть продлен на 30 дней.

За каждый день задержки денег организация обязана (помимо зарплаты) выплатить своему сотруднику компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Компенсация выплачивается начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета. Конкретный ее размер определяется коллективным или трудовым договором.

Компенсация предусмотрена также за нарушение сроков оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ).

Если организация откажется платить «штрафные» деньги, работник также вправе обратиться в суд.

Суд, рассмотрев иск работника о взыскании процентов за задержку причитающихся ему денежных средств, удовлетворит иск только в том случае, если работодатель не сможет доказать свою невиновность в произошедшем.

Удачи!

Обращайтесь в суд! Срок исковой давности составляет три месяца с даты увольнения - потом можете вообще ничего не получить.

За два месяца 2012 года исковой срок пропущен. В остальном подавайте иск о взыскании задолженности по з/плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.