Получение предложения об увольнении по соглашению сторон через электронную почту - правовая оценка и возможность получения полной компенсации

Не стоит такое соглашение подписывать.

требуйте подлинный экземпляр, с личной подписью генерального директора и печатью, либо заверенную копию доверенности коммерческого директора на подпись подобного рода документов.

Кроме того, потребуйте второй экземпляр, также с подлинной подписью и печатью, выдать Вам на руки.

Добрый день!

Если коммерческий директор наделен полномочиями в соответствии с приказом или доверенностью по расторжению договоров с работниками, то да он имеет право подписать такой документ.

Чем больше вы пропишите в данном соглашение, тем больше у Вас шанс получить причитающиеся Вам деньги.

Лучше бы, конечно, если соглашение прислали обычной почтой с живой подписью и печатью. Впрочем, я не думаю,что хотят обмануть. Непонятно только, почему не отсканировали соглашение в цвете. А может быть вы его распечатали на ч/б принтере? Предлагаю следующее- предложить выслать соглашение обычной почтой, как вариант с ускоренной доставкой (экспресс-почта и т.п.) На крайний случай - попросите отсканировать в цвете и распечатайте на цветном принтере. Думаю, что даже в этом крайнем случае соглашение будет действительно, поскольку его содержание не противоречит Трудовому кодексу. Подписывать его или нет зависит от того, насколько устраивает Вас предложенная компенсация. Если у вас в трудовом договоре или в коллективном договоре не предусмотрена выплата компенсации и ее размер - то это в любом случае хороший вариант, так как что-то лучше чем ничего.

Что же касаемо компенсации за неиспользованный отпуск и зарплаты - сам факт заключения соглашения на это не влияет, т.е. получите зарплату и компенсацию за отпуск в любом случае и при любом основании увольнения. Удачи!