Как решить проблему с ограничением пребывания иностранных специалистов на предприятии в России?

• г. Ульяновск

Предприятие собирается воспользоваться услугами иностранных специалистов. Ранее такого опыта не было, отсюда и потребность в соответствующих знаниях. Оформили им бизнес-визу и договор подряда, но по указанной визе они могут находится в России только 90 дней в полугодии, а нам необходимо, чтобы они выполняли обязанности в течение всего года.

Думаем может их устроить на работу как высококвалифицированных специалистов (проблем в выплате з/п 2 млн./год нет)? Но проблема в том, что у них дипломы только о средне профессиональном образовании, хотя функции они выполняют требующие особых знаний и навыков.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

будет подходить срок выезда продлевайте визы.

Спросить

Согласно статье 13.2. ФЗ О правовом положении граждан в РФ отсутствие дипломов о высшем образовании не говорит о том, что они не высококлассные.

4. Для оценки компетентности и уровня квалификации приглашаемого высококвалифицированного специалиста работодатель или заказчик работ (услуг) использует документы и сведения, подтверждающие наличие у данного специалиста профессиональных знаний и навыков, сведения о результатах трудовой деятельности иностранного гражданина, включая отзывы иных работодателей и заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных, сведения, представленные организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала, сведения о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых является иностранный гражданин, сведения о профессиональных наградах и других формах признания профессиональных достижений, сведения об итогах проведенных работодателем или заказчиком работ (услуг) конкурсов, а также иные объективные, достоверные и проверяемые документы и сведения.

МОЖЕТ БЫТЬ ВЫСШЕЕ ИЛИ ИНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ. Поэтому Вам необходимо в Вашем УФМС доказать, что это высоковалифицированные специалисты.

Спросить