Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работадатель не продлять срочный трудовой договор беременной сотруднице? Какие причины отказа могут быть?

04.04.2005, 15:38
• г. Москва

Имеет ли право работадатель не продлять срочный трудовой договор беременной сотруднице?

Какие причины отказа могут быть?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна,

в соответствии со ст.261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности работодатель обязан продлить его действие, по ее заявлению , до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Вам необходимо написать заявление на имя руководителя с просьбой продлить срок действия срочного трудового договора до наступления у Вас права на отпуск по беременности и родам.

С уважением,

Александрова Светлана.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги