Действия для восстановления прав и получения компенсации за вынужденный прогул - вопросы и рекомендации

В какой срок работодатель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул, если работник восстановлен на работе по исполнительному листу суда. Издан приказ работодателем об отмене незаконного приказа. Срок вынужденного прогула 45 дней. Работодатель не выплачивает компенсацию, говоря, что будет обжаловать решение суда Правомерны ли действия работодателя?

21 марта Решением суда (с правом обжаловании в 30 дневный срок) восстановлен на работе. Директор ЖКХ до работы не допускал, ссылаясь на то, что будет обжаловать Решение суда, а 9 апреля издал приказ о моём увольнении за прогулы. Подскажите пожалуйста, что мне можно в данной ситуации предпринять? Спасибо.

21 марта суд вынес Решение о восстановление меня на работе. 22 марта директор предприятия не допустил меня до работы, ссылаясь на то, что будет обжаловать Решение суда. Что мне делать? Обязано ли предприятие выплатить мне зарплату за время вынужденного прогула по этому же Решению суда или ожидать Решения вышестоящей инстанции?

Работник решением суда воостановлен на работе, на следующий день составлено доп. соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации. В настоящее время работник обратился в суд о взыскании за время вынужденного прогула. Как доказать в судечто денежная компенсация включает в себя и вынужденный прогул и компенсацию морального вреда (работник гл.бухгалтер)

В какой срок ФССП обязаны дать справку о ходе исполнительного производства? Приказ о восстановлении на работе мне дали спустя 20 дней, но фактически к работе не допустили. Суд присудил восстановить меня на работе и взыскать деньги за вынужденный прогул но исполнительный лист дали только на восстановление на работу, как можно попросить исполнительный лист на деньги за вынужденный прогул? В исковых требованиях было восстановление на работе и оплата вынужденного прогула, решение вынесено о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Но исполнительный написали только на восстановление на работе. Спасибо.

21 марта суд вынес решение о восстановлении меня на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Восстановить на работе незамедлительно. Судебное Решение отправил судебному приставу. Директор предприятия подал аппеляцию и отказывается выплачивать зарплату. Чтобы суд вынес определение о выплате денежной суммы за все дни задержки исполнения Решения суда мне вновь нужно подавать какое то заявление?

Я работал исполнительным директором филиала организации, был уволен с нарушением 9 статей ТК РФ,подал иск в суд, выиграл дело. 31.01.2003 г районным судом г.Орска принято решение: а) о восстановлении на работе исполнительного директора филиала (т.е.меня) с 31.01.2003 г б) об оплате вынужденого прогула в) решение суда подлежит исполнению немедленно. Решение суда ответчик не обжаловал. По состоянию на 28.02.2003 г ответчик решение суда добровольно не выполнил (отменен только приказ об увольнении). Не оплачен вынужденый прогул, нет доверенности на право ведения хоз. деятельности, не восстановлена подпись в банке, не передана печать предприятия и т.д. Два исполнительных листа получены службой судебных приставов 10.02.2003 г но только 27.02.2003 г судебные приставы прибыли к ответчику, предворительно уведомив его о визите. И 27.02.2003 г генеральный директор "неожиданно" заболел и ушёл на больничный. Судебный пристав сообщил мне, что они будут ждать выздоровления ген. директора. Вопрос: 1) Какие действия должен предпринять судебный пристав, в ситуации, когда ген. директор на больничном? (в организации есть и.о.руководителя) 2) Кто должен принимать решение об оплате вынужденого прогула? Суд или судебный пристав? 3) Каковы меры принудительного исполнения решения суда в этой ситуации?

Решением суда восстановлена на работе. Работодатель издал приказ о восстановлении на работе. Как заставить работодателя издать приказ об отмене приказа об увольнении, чтобы получить причитающиеся по суду выплаты-за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда?

Решение суда в мою пользу, т.е. в пользу истца. Я беременна меня уволили с работы за прогул, суд решил, признать увольнение незаконным, и восстановить меня на работе, взыскать з/п за время вынужденного прогула, компенсацию за мор. вред. Работодатель собирается обжаловать решение, каковы должны быть мои действия?

Был восстановлен на работе по решению апелляционного суда и решение суда о восстановлении на работе с выплатой вынужденного прогула было зачитано судом в присутствии адвокатов работодателя, На следующий день пришел на работу, приказа о восстановлении на работе нет, поскольку нет приказа об отмене увольнения - то выплат за вынужденный прогул тоже нет. Определили на дистанционную работу - значит решение апелляционного суда дошло до них как минимум частично. Компьютера нет, ключи не вернули. Могу ли я считать данные действия как не выполнения решения апелляционного суда и что делать в таком случае? Спасибо, Игорь.