Скажите законно ли увольнение: акт о прогуле 1 февраля а уволили 20 марта? В ТК РФ написано месячный срок!

Уважаемый Михаил! Я готова подробнейшим образом вас проконсультировать. Для начала ответьте мне: 1) объяснительную от вас потребовали??? вы ее писали, или отказались. 2) В приказе об увольнении вы расписывались? 3) Вам на руки выдали трудовую книжку, приказ об увольнени? 4) трудовой договор с вами был заключен?

Наверняка, ваш работодатель допустил нарушения ст.193 ТК РФ, я вам помогу с иском в суд. Вы получите деньги за вынужденный прогул. Опыт по таким искам у меня есть.

Чтобы мы с вами быстро решили этот вопрос-( а у вас времени для обращения в суд осталось очень мало - всего 1 неделя!!!) - срочно пишите мне ответы на мои вопросы на мой эл адрес- elena1ros@mail.ru

C уважением, юрист Елена Борисовна Брусникова г.С.Петербург

Статьей 193 ТК предусмотрено,что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Исходя из того,что вы указали.Увольнение произведено с нарушения,обратитесь в суд с заявлением.Срок исковой давности составляет 1 месяц с моментасо дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При обращении в суд вы освободаетесь от уплаты судебных расходов.Но дае если не успеете обратится в суд по причине пропуска срока,обратиться можно в государственную инспекцию по труду.