Может быть, созданы какие-то разъяснения к собесовским нормативным документам?
Вопрос сложный, он заключается в следующем:
для всех мероприятий, связанных с получением льгот, требуется справка о зарплате. В нормативных документах, регламентирующих принятие таких справок, например, в собесе, куда требуют такие справки для получения детских пособий, требуются подписи бухгалтера и руководителя предприятия. Моим руководителем является ректор СПбГУ Вербицкая Л.А. Она не будет подписывать такие справки. В собесе требуют, в крайнем случае подпись проректора. Но он также представляет формат, не соизмеримый со справками о зарплате. Бред какой-то.
Мною получена справка, подписанная бухгалтером и начальником расчетного отдела, печать университета. Но спарвку в Адмиралтейском собесе не принимают, требуя на ней подписи ректора или проректора.
Может быть, созданы какие-то разъяснения к собесовским нормативным документам?
Спасибо.
Уважаемая Клара.
В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (в т.ч. справку о зарплате).
В соответствии со ст.20 ТК РФ права и обязанности работодателя (СПбГУ) осуществляются органами управления юридического лица (ректор), или уполномоченными им лицами в порядке установленном учредительными документами.
Если у Вас нет Устава СПбГУ, то Вы об этих иных лицах можете и не знать.
Следовательно, направляйте письменное заявление на имя Вербицкой с требованием о выдаче справки о средней зарплате за ее подписью, со ссылкой на ст.62 ТК РФ.
Проследите, чтобы Ваше заявление было зарегистрировано, и на Вашей копии проставлен входящий номер. Либо направляйте заказным письмом с почтовым уведомлением о вручении.
Заодно советую получить аналогичным путем письменный отказ в назначении пособия от собеса, а от СПбГУ требовать возмещения убытков, если таковые возникнут.
С уважением!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 429 Поиск Регистрация