При увольнении по инициативе работника - обязаны ли указывать причины увольнения в заявлении?
При увольнении по инициатив работника работник должен указывать в заявлении причины своего увольнения, почему он решил уволиться или не обязан их указывать?
Законом не предусмотрено что в заявлении о прекращении трудового договора необходимо указывать причину. По крайней мере работник не обязан. Но если основание не указано, а заявление поступило, то скорее всего, работник решил уволиться по собственному желанию.
НО В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В вышеуказанном случае я бы порекомендовала работнику указать причину и основание увольнения.
СпроситьНу так "по собственному желанию" укажите, более ничего не надо.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация