Возможен ли отпуск без сохранения зарплаты для преподавателя с изменением формата работы?

Отпуск без содержания, только по согласованию с работодателем.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 121), работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Также стоит обратить внимание на положения приказа, регулирующего трудовые отношения преподавателя с колледжем. Возможно, в нем содержатся особенности режима отпусков и определения условий исчисления и предоставления отпуска для преподавателя.

Однако, отпуск без содержания (без сохранения заработной платы) в течение до 1 года является необычной и непривычной практикой. Обычно отпуск без содержания может быть применен в случае согласия сторон или в ситуации, когда работник желает использовать дополнительные неоплачиваемые дни отпуска.

Рекомендуется обратиться к трудовому договору, приказу и другим нормативным документам, регулирующим трудовые отношения.

Нет.

1. Право на длительный отпуск до одного года имеют педагогические работники, которые трудятся в организациях, ведущих образовательную деятельность. Такой отпуск предоставляется не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

2. Отпуска по основному месту работы и по совместительству не суммируются.

Удачи.