Приказом по заводу водитель Пагосян С.К. был уволен по собственному желанию. Пагосян обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Пагосян, поссорившись со своим начальником, пришел в отдел кадров и заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в другие дни Пагосян на работу не вышел и был уволен. По данному факту Пагосян заявил, что ничего подобного он не говорил, а на работу не вышел потому что из за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист и поэтому не приходил на работу. Какое решение должен принять суд?