Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопросы повышения и справедливости - как получить разъяснение от начальника о его действиях?

20.02.2024, 11:53

• г. Москва

Можно ли ЗАКОННО получить от начальника Разъяснение его действий? Начальник отдела повысил в должности (с увеличением зарплаты) сотрудников на той же должности что и моя, а меня не повысил. Сделано это по личным мотивам, так как у нас с начальником "натянутые" отношения. Но никаких нарушений трудовой дисциплины за мной нет, официально придраться не к чему. К тому же, я работаю дольше, чем один из тех, кого повысили. Как добиться справедливости, с чего начать? Можно ли ЗАКОННО получить от начальника Разъяснение его действий?

Читать ответы (7)

Можно ли получить
Нарушение трудовой дисциплины
Как добиться справедливости

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

20.02.2024, 12:02,

г. Москва

Рара, не вижу смысла, повышать в должности в общем случае никто никого не обязан.

Спросить

Автор вопроса

Papa

20.02.2024, 12:06,

г. Москва

Т.е. работаем мы 3 человека на одной должности, потом двоих повышают, меня - нет, с сохранением равных обязанностей для всех. И Вы считаете, "нет смысла"? А про ст. 3 ТК РФ не слышали?

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

20.02.2024, 12:26,

г. Москва

Тут нет дискриминации, на мой взгляд, это право управленца принимать управленческое решение повышать одних и не повышать других.

По Вашей логике всех должны в итоге в начальники повысить, чтобы не дискриминировать.

Почему это Петров начальник, а Иванов не начальник, Иванов же тоже хочет быть начальником. Давайте тогда все будут начальниками, а подчиненных не будет...

Спросить

Автор вопроса

Papa

20.02.2024, 12:37,

г. Москва

Извините, у Вас, похоже, проблема с осмыслением прочитанного...

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

20.02.2024, 13:35,

г. Москва

Вы просто потом когда пройдете суды всех инстанций по этому вопросу (если пройдете) убедитесь что они думают так же, как и я.

Удачи!

Спросить

Адвокат

Панфилов А.Ф. 4.7

20.02.2024, 12:21,

г. Москва

Можно.

НАправить ему заявление об этом.

Но работодатели самостоятельно определяют свои потребности в сотрудниках и предлагаемые им условия. Размер зарплаты по должности работника установлен штатным расписанием.

А платят по-разному даже на одноименных должностях, если обязанности сотрудников различаются, также имеются различия любые иные..

Спросить

Автор вопроса

Papa

20.02.2024, 12:35,

г. Москва

У нас, троих работниках отдела, одинаковые обязанности.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация