Борьба за неофициально полученную зарплату - как защитить свои права работы без трудового договора?
Дядя работал не официально, с октября месяца зарплату выдавали частично, дядя сейчас на больничном и предупредил работодателя, что больше не будет у него работать, но дяде должны оплату 90 т р.
Работодатель платить отказывается.
Можно что то предпринять, был не трудоустроен, без трудового договора.
Сдавал отчёты,но не может это подтвердить.
Есть люди которые тоже уволились с этой организации и могут подтвердить, что дядя работал там, есть фото что дядя работает на тракторе и убирает дороги и фото и видео.
Здравствуйте, подавайте жалобу в трудовую инспекцию либо исковое заявление в суд.
Спросить
Здравствуйте
Нужно в суд обращаться и взыскивать заработную плату.
Также, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Собирайте доказательства, пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру, признавайте отношения трудовыми и требуйте все положенное вместе с компенсациями
Спросить
Я работаю неофициально (даже трудовой договор не заключён), директор заставляет подписать рассписку следующего содержания: Я...паспорт... выдан..., выполняя функции кассира в магазине № ... ООО Пальмира, понимаю, что не выдача кассового чека за покупку, или сознательно занижение суммы чека (сканируется штрихкод с более дешёвого товара, является грубым нарушением моих обязанностей и приравнивается к воровству. Обязуюсь при совершении мною вышеуказанных нарушений компенсировать сумму нарушения и оплатить штраф в кассу ООО... 90 000 руб.
А так же договор материальной ответственности.
На каких основаниях я должна это подписывать? Законно ли это? И надо ли подписывать такие бумаги?
И ещё вопрос: если человек трудоустроен, то как ему поступить в такой ситуации?
Работа по трудовому договору входит в стаж работы и как сказывается на начислении пенсии? В трудовой книжке указывается что по трудовому договору? Заранее благодарю!
Являюсь ли я трудоустроенным, если есть запись в трудовой книжке, но нет пока подписи директора в трудовом договоре? Могут ли меня уволить, если я против или считаю, что мои права нарушены? Если все документы в порядке... Что можно предпринять, если работодатель решил меня уволить?
Скажите пожалуйста, обязательно ли нужно отвозить в фмс уведомление о заключении трудового договора и трудовой договор или можно только трудовой договор?
Здравствуйте, устроилась на работу по трудовому договору зарплата 14000 платят 10000, трудовой договор не отдали на руки, магазин хотят прикрыть оплатив зарплату и отпускные, что делать?
Подал заявление с просьбой выдать копии: приказа об увольнении и трудового договора (заверенные отделом кадров). Приказ об увольнении выдали, а копию трудового договора нет. Сказали-У Вас свой экземпляр есть! Правомерно ли это?
Имею ли я право разорвать трудовой договор и Соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя и уйти с работы, ничего не выплачивая за обучение, если работодатель нарушил пункты трудового договора, а также трудовое законодательство? (в частности вместо 35 часов указанных в трудовом договоре я работал 43 и не получал за это дополнительных выплат).
Работаю в библиотеке с 2010 года по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника. За это время заключено 6 дополнительных трудовых соглашений (все на время декретных отпусков работников), при этом отказывают в переводе на постоянное место, хотя такие возможности были. Законно ли больше 5 лет продлевать трудовые отношения таким образом, отказывая в приёме на постоянную работу?
Я работаю по срочному трудовому договору с 01.06.12 г. по 30.04.13 г. Сейчас беременная. Дата родов ставят на 18 мая 2013 г. Что мне нужно делать когда закончиться срочный трудовой договор? Меня могут уволить сразу после родов? После родов кто будет выплачивать единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Я работаю директором МКУК. Мой начальник говорит мне, чтобы я уведомила работающих пенсионеров о расторжении с ними трудового договора и заключении срочного трудового договора. При заключении срочного трудового договора пенсионерам не будет оплачиваться отпуск и больничный лист, такие договора заключаются только с обоюдным согласием. Законно ли это?
Новоселова оформила отпуск по уходу за ребенком до 01.12.2010 года, на период ее отсутствия была принята Лебедева.
Новоселова подала заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и 21 декабря выходит на работу.
Какой датой должны уволить Лебедеву, 20 декабря или 21 декабря?
Если уволить 21 декабря, то получается у обеих будет рабочий день и как это будет выглядеть? Если уволить 20 декабря, то опять несоответствие: согласно ст.79 день окончания (прекращения) трудового договора Лебедевой будет являться день выхода отсутствовавшего работника на работу.
Несется ли материальная ответственность при отсутствии трудового договора и работе неофициально. При мне сломался аттракцион, возможно по моей вине. Если я виноват, что мне грозит? Суд?
09 июля 2015 года, зарегистрировал его у секретаря организации 13 июля 2015 года. 23 июля 2015 года он не вышел на работу, при этом позвонил в отдел кадров и предупредил, о том, что заболел и предоставит листок нетрудоспособности позже. Листок нетрудоспособности он предоставил 30 июля 2015 года. Определить дату прекращения трудового договора (увольнения)
