Приказ о расторжении трудового договора может быть датирован датой раньше, чем фактическая дата прекращения трудового договора?

Запись делается в последний день работы, т.е увольнения. 12 числа. Запись в трудовую об увольнении сотрудника вносится в последний день трудовой деятельности. Работник обязан ознакомиться с внесенной информацией и поставить свою подпись. Далее необходимо расписаться в книге учета и в личной карточке. И в этот же день, трудовая отдается на руки работнику, а так же весь полный расчет с ним.

Запись в трудовой сделана 08.05..Как сделать новую запись?

Здравствуйте! Обратите внимание, чтобы и трудовой договор у вас был от той же даты, что и приказ. В трудовой книжке указываете дату, когда работник приступил к работе. Ведь от этого дня начинается стаж и отчисления. А в графе основания уже указываете Ваш приказ от более ранней даты.

Основанием о приеме на работу в приказе указывается заключенный трудовой договор между сторонами трудовых правоотношений, дата выхода на работу в трудовом договоре и дата приема на работу в приказе о приеме на работу должны совпадать, и соответствовать записи в трудовой книжке, дата издания приказа, и дата подписания трудового договора может быть датирована числом раньше.

Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, признания приказа об увольнении недействительным. Еще можете посмотреть ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Уважаемая Галя! Дата приема на работу (дата начала работы) должна содержаться в трудовом договоре (существенное условие договора) (ст. 57 ТрК РФ). Если срок в договоре не установлен, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу (подписания договора сторонами) (ст. 61 ТрК РФ). Приказ может быть издан до приема работника на работу, т.к. этот акт внутренний и является волеизъявлением одной стороны - работодателя. Работодатель может приказать принять на работу человека и до заключения с ним трудового договора.

Желаю удачного приема!

Может. Это означает, что Вы издали приказ, заранее точно зная, что (к примеру) Иванов принимается на должность инженера через 2 дня. Соответственно и заявление Иванова должно быть раньше даты его заступления на рабочее место. Т.к. в приказе Вы же пишете, что основание - заявление Иванова от --- числа.

Обычно так и должно быть: приказ издается на день-другой раньше или в день заступления на работу, но никак не после того, как работник приступил к исполнению обязанностей (т.к. получится, что сотрудник работал без приказа о назначении).

Зачем расторгать договор если работы выполнены и оплата произведена?

Уточните пожалуйста, информацию можете послать на folka11@rambler.ru.

Баранникова Татьяна Николаевна

Договор прекращён выполнением.

Дарья, если работы выполнены подрядчиком,оплаты произведены, то сторонами подписывается акт выполненных работ, при этом в заключении каких либо иных соглашений нет необходимости.

Согласно части 2 статьи 278 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица (общее собрание участников) решения о прекращении трудового договора. В процессе принятия решения о прекращении полномочий директора Общества уполномоченным органом должен решаться также вопрос назначения нового директора. После принятия решения новый директор должен издать приказ о прекращении трудового договора с прежним руководителем и внести соответствующую запись в трудовую книжку. С данным приказом должен ознакомиться прежний руководитель. Новый руководитель может осуществлять свои полномочия с момента принятия решения уполномоченным органом, однако смена единоличного исполнительного органа является изменением в ЕГРЮЛ, касающимся сведений о юридическом лице и не связанным с внесением изменений в учредительные документы.

В вашем случае, учредители прекратили полномочия директора как единоличного исполнительного органа, но не прекратили с ним трудовые отношения, то есть действие трудового договора продолжается. Это означает, что организация несет определенную обязанность по выплате заработной платы руководителю в этот период.

Помимо этого, согласно ст.279 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора с руководителем организации ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В случае, если организация не выплатит ему компенсацию и заработную плату за период, когда он уже не являлся директором, но состоял в трудовых отношениях с организацией, прежний директор может взыскать эти выплаты в судебном порядке.

Здравствуйте! Главное чтобы дата приёма на работу была во всех документах одна и та же.

Здравствуйте Елена! В соответствии с трудовым законодательством прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Поэтому приказ издается не позднее 3 хдней с даты подписания трудового договора.

Нарушения нет. Дело в том, что сам приказ издан 15 января, но в нем указана дата 31 января,как последний рабочий день с учетом 2-х недельного срока. Ведь вы написали заявление 15 января. Адвокат Ким Б.П.

Если даты окончания нет- то трудовой договор не может считаться срочным.

Можно, срок действия и окончания соглашения Вы можете указать в самом соглашении.

Можно так поступить.