Увольнение из-за отсутствия прививок.
У меня возникла следующая проблемная ситуация.
В августе 2012 г. я устроилась на работу в колледж на должность преподавателя. При приеме на работу требовали наличие прививок (корь, АДСМ, гепатит В), но у меня есть мед. отвод (офиц. справка врачебной комиссии), поэтому приняли на работу без проблем (без прививок). Сейчас Роспотребнадзор проверяет медкнижки и требует сделать прививки даже несмотря на наличие мед.отвода. В случае отказа - наложение штрафа на организацию и отстранение меня от работы (а попросту - увольнение). Аргументы у них такие: работники учебных заведений обязаны иметь прививки даже несмотря на мед.отвод. Если есть мед.отвод, то, как они сказали, работать можете, но в другом заведении, не учебном....
Подскажите, пожалуйста, правомерны ли такие требования? Неужели мед.отвод в моем случае не имеет действия? И действительно придется увольняться?
Р.S. Липовую справку сделать не получится, т.к. запись о мед.отводе сделана в мед.книжке + она зарегистрирована во всех мед.журналах...