В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работникам, обучающимся в высших учебных заведениях по очной форме обучения, предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка на время сессии, но не более чем на 14 календарных дней в году. Работникам, обучающимся в высших учебных заведениях по заочной форме обучения, такой отпуск не положен. Однако, работодатель может по своему усмотрению предоставить таким работникам дополнительный отпуск без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы.
В вашем случае, вы обучаетесь по заочной форме обучения, поэтому у вас нет права на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка на время сессии. Работодатель имеет право отказать вам в таком отпуске, если он не предусмотрен коллективным договором или трудовым договором. Вы можете использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск на время сессии, но в этом случае вы не можете взыскать с работодателя денежные средства за учебные отпуска, которые должны были быть вам предоставлены, так как такие отпуска не являются обязательными для работодателя.
Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя или в суд по месту жительства или работы. Для этого вам необходимо подготовить доказательства нарушения ваших прав, такие как копии трудового договора, приказов о предоставлении отпуска, справок о вызове на сессию, переписки с руководством и т.д. Вы также можете обратиться за консультацией к профсоюзу или к юристу по трудовому праву.
Спросить
