Остаться или уволиться? Как руководствоваться в случае изменения решения

199₽ VIP

В статье 71 Трудового кодекса РФ сказано:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Как видите , если вы написали заявление на увольнение, находясь на испытательном сроке ,то вас согласно статьи 71ТК РФ должны были уволить на третий день. То , что ваше заявление отложили пока выдумали , подобное является неправомерным , потому что в статье 71 тК РФ ничего не сказано о возможности отложить заявление .Статьей 14 ТК РФ установлено, что течение сроков начинается на следующий день после календарной даты, в которой совершено действие. То есть, срок считается на следующий день после того, как работодатель получил заявление об увольнении. К примеру, если вы подали заявление на увольнение в понедельник , то срок три дня начинает течь со вторника и заканчивается в четверг. Вас согласно статьи 84.1 тК РФ должны уволить именно в четверг, отрабатывать еще один день вам не нужно Руководствоваться же вам нужно статьей 71 ТК РФ

Здравствуйте Александра

Давайте по порядку разберемся

Как указано в ст.71 ТК РФ: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

___

Вы направили заявление на увольнение за неделю , но вышли на работу , соответственно срок для предупреждения в 3 дня начал исчисляться со дня выхода на работу

Поэтому стоит переписать заявление и на законных основаниях уволиться расторгнув договор. По факту нарушений не усматривается

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Здравствуйте!

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ стажер имеет право на расторжение трудового договора в любое время без объяснения причин и предварительного уведомления работодателя за исключением случаев, когда иное предусмотрено трудовым договором.

Учитывая вышеизложенное, для стажера нет необходимости отрабатывать какой-либо определенный срок после подачи заявления об увольнении. То есть, стажер имеет право прекратить трудовые отношения в любое время без уведомления работодателя за 2 недели.

Надеюсь, что данная информация была Вам полезна.

Здравствуйте уважаемая Александра!

В данном конкретном случае в период испытания рюВы решили, что предложенная Вам работа не является для него подходящей, то Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня (ст.71 ТК РФ).

Соответственно Вас должны были уволить на 3 день.

Таким образом с юридической точки зрения, то что заявление отложили пока выдумали , является незаконными действиями работодателя.

В противном случае Вы вправе оспорить в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Здравствуйте Александра!

Ничего кроме, мягко говоря, недоумения фраза "мне сказали, что я должна переписать заявление на увольнение и отработать ещё один день, так как они моё заявление отложили, пока я думала" у юристов не вызывает

Отсчет срока начинается не с момента, т.н. "отложения", а с той даты, которую Вы первоначально указали в заявлении. И только с нее начинает применяться абз.4 ст.71. Результат испытания при приеме на работу ТК РФ

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Другого просто не бывает. если Вы перепишете заявление с новой даты, то отсчет пойдет с нее

Здравствуйте. Неправомерно. В период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации обращения. Формально эти три дня можно расценивать как отработку. Срок (в нашем случае, 3 суток) отсчитывают со следующего дня после дня подачи заявления в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Не уволят - жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру

Добрый день, Александра.

1)Так как вы подали заявление на увольнение, то не важно, сколько вы думаете, что они думают, есть заявление, подано конкретно указанным числом.

2)В связи с этим никаких отсрочек и переносов быть не должно, вы сейчас имеете полное право подать жалобу в ГТИ, в прокуратуру, пусть решат данный вопрос, так как работодатель грубо нарушает ваше право!

3)Так же можете сказать своему работодателю, что завтра будите подавать жалобу, думаю он ускорит процесс вашего увольнения...

4)ст.71. Результат испытания при приеме на работу ТК РФ

5)Не вздумайте переписывать заявление...

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. При этом, если работник находится на испытательном сроке, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за три дня.

В вашем случае, вы написали заявление на увольнение до окончания испытательного срока, за неделю. Это означает, что вы предупредили работодателя о своем увольнении за три дня, что соответствует требованиям закона. Если работодатель отложил ваше заявление на увольнение и попросил вас переписать его, это может быть неправомерно, так как вы уже выполнили требования закона о предупреждении об увольнении.

Вам следует руководствоваться статьями 71 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.