Ученический договор - компенсация за обучение при расторжении - законно ли это?

Судя по скорости ответа, вы даже не взглянули на договоры, а просто сделали выводы из моего сообщения. Я так и думал, что не надо писать о содержимом договоров, чтобы не спровоцировать таких ребят как вы на оффтоп.

Вопрос касается не того, что работодатель не хочет нести затраты на ненадежных работниках. Вопрос касается того, что по договору работника могут уволить по любому из пунктов (самый очевидный 6.6.1 - трудовой договор) по инициативе Работодателя, а платить компенсацию обязан работник (2.2 - ученический договор).

В ТК РФ же сказано: "Работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить последнему затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя" - то есть увольнение работника по инициативе Работодателя, в случае нарушения той же 6.6.1 - это тоже будет значить, что работник обязан выплачивать компенсацию? Он же не сам уволился.

Я предложил поменять пункт 2.2 в уч. д. на это:

"В случае увольнения Работника по собственному желанию самого Работника, ранее срока, указанного в п. 3.2. настоящего Договора, либо за виновные действия, которые в соответствии с ТК РФ и иными актами законодательства явились основанием для прекращения трудового договора, либо саботажа производственных процессов со стороны Работника, за исключением оснований, предусмотренных п. 2.2 Договора, Работник возмещает Работодателю средства, затраченные на обучение Работника." - получил отказ

На вашем месте я бы отвечал по существу вопроса, или не отвечал бы вовсе. Захотел бы я платить за то чтобы человек со знаниями прочитал 2 листка А4, - заплатил бы.