Имеет ли право работодатель включить в должностную инструкцию коменданта общежития стирку постельного белья и спецодежды

199₽ VIP

Без письменного согласия коменданта работодатель ни в коем случае не может включать в должностную инструкцию дополнительные обязанности. Это строго запрещено ст 60, 69.2 ТК РФ.

Имеет, а почему нет? А работник имеет право не исполнять и оспорить в суде.

Но это всё же в трудовом договоре должно быть отражено - я про трудовую функцию прачки, иначе - отказ от такой работы - ст. 60 ТК РФ.

Я про то, что работник может должностную инструкцию не подписывать и в суде оспорить - ст. 391 ТК РФ, нет в ТК ФР про инструкции подобные. а то примут дворником, а повесят и жнеца, и на дуде игреца функцию выполнять - неправомерно !

Строго формально, требования к должностной инструкции не определены. В силу статьи 21 ТК РФ, во взаимосвязи со статьёй 8 ТК РФ, должностная инструкция определяет содержание выполняемой трудовой функции работника, замещающего ту или иную должность. С другой стороны, ЕТКС определяет общее содержание должностных обязанностей заведующего общежитием (по аналогии), а именно:

Должностные обязанности. Руководит работой обслуживающего персонала общежития. Осуществляет вселение прибывших в общежитие, следит за своевременностью и правильностью регистрации вселившихся и выписки выбывших из общежития граждан. Организует уборку помещений и контролирует соблюдение чистоты в спальных комнатах и местах общего пользования. Следит за исправной работой электросети, связи, водопровода, канализации и оборудования общежития. Обеспечивает выдачу и прием инвентаря и другого необходимого имущества. Отмечает выбывающим из общежития обходные листы или выдает справки об отсутствии задолженностей. Ведет учет имеющегося имущества, проводит периодически его осмотр и обеспечивает сохранность. Составляет при необходимости акты на списание имущества, испорченные или утраченные проживающими в общежитии материальные ценности, в установленном порядке оформляет документы на взыскание их стоимости с виновных лиц. Следит за обеспечением общежития необходимым имуществом, оборудованием, инвентарем и средствами противопожарной защиты. Контролирует выполнение правил противопожарной защиты. Ведет книгу записей санитарного и пожарного надзора, а также книгу жалоб и предложений, принимает меры по устранению отмеченных недостатков, разрешению конфликтных ситуаций, возникающих между проживающими в общежитии и обслуживающим персоналом. Обеспечивает проведение культурно - массовой и воспитательной работы.

С этой точки зрения непосредственная стирка белья и спецодежды не отвечает функции коменданта общежития, поэтому Вы вправе отказаться подписывать такую должностную инструкцию и обратиться в жалобой в государственную трудовую инспекцию. Такие дела.

Здравствуйте уважаемая Нина!

В данном конкретном вашем случае действия Вашего работодателя являются неправомерными.

И работодатель не вправе в одностороннем порядке включать в должностную инструкцию коменданта общежития стирку постельного белья и спецодежды.

Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.

Поскольку это прямая обязанность работодателя, предусмотренная ст. 221 ТК РФ, согласно которой: Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Да, работодатель имеет право включить в должностную инструкцию коменданта общежития стирку постельного белья и спецодежды, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

Работодатель имеет право устанавливать должностные обязанности работника, включая обязанности по стирке постельного белья и спецодежды, если это не противоречит законодательству и не нарушает права работника.

Если стирка постельного белья и спецодежды требует специальных навыков или знаний, которые не были указаны в должностной инструкции, то работодатель должен провести дополнительное обучение или переподготовку работника.

Стирка постельного белья и спецодежды может быть связана с определенными рисками для здоровья работника, поэтому работодатель должен обеспечить соответствующие условия труда и безопасность работника.

ТК РФ Статья 21

Добрый вечер, Ника.

1)Стирка спецодежды на предприятии – обязанность работодателя. Эта обязанность прописана ТК РФ, ст. 221, ФЗ-52 от 30/03/99 г., Приказе Минсоцразвития 290н от 01/06/09 и ряде других документов, подзаконных актов. Затраты на стирку, сушку, чистку спецодежды несет не работник, а работодатель.

2)То есть, работодатель понимает, что это его обязательства, а значит он в любом случае будет пытаться на кого-то "повесить" данную обязанность, а значит сейчас по факту он может включить это в должностную инструкцию, но в таком случае произойдет изменение условий другого договора, что в одностороннем порядке запрещено, без письменного согласия работника.

3)Так что в случае если такая ситуация возникнет, пишите жалобу в ГТИ, а так же в прокуратуру.

4)ст. 60, 69.2 ТК РФ, в случае если работник согласен, то будет дополнительное соглашение и оплата будет включена в соотвествии с трудовым договором.

Стиркой белья занимается прачка, а не комендант. При совмещении этих работ одним лицом он будет комендантом-прачкой.

Наименования должностей и профессий работодатель имеет право определять по собственному усмотрению.

При ст. 57 ТК РФ установлено, что если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Однако, для комендантов и прачек только исходя из их должностных обязанностей привилегий не установлено, поэтому работодатель вправе объединенной должности с разнородными функциями оставить название "комендант", и дополнить его обязанности путем изменения должностной инструкции.

Но в вашей ситуации для работника это не имеет значения, так как его трудовая функция все равно изменяется по содержанию, поэтому одного изменения инструкции недостаточно, требуется перевод на другую работу и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Как установлено ст.72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Таким образом, никакими способами сохранить предыдущие обязанности работник все равно не может. Он вправе отказаться от перевода и подписания дополнительного соглашения, но в этом случае может быть уволен в связи с сокращением штата (должность с прежними обязанностями будет сокращена).

Здравствуйте Нина

Давайте по порядку разберемся:

Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018) в должностные обязанности коменданта обжежития входят: Руководит работами по содержанию зданий, а также относящихся к ним строений и окружающей территории в надлежащем порядке. Организует проведение уборки и следит за соблюдением чистоты во внутренних помещениях здания. Готовит помещения здания к осенне-зимней эксплуатации. Организует своевременный ремонт дверей, окон, замков, штор и т.п. Обеспечивает сохранность и содержание в исправном состоянии имущества, находящегося в его ведении. Ведет учет наличия имущества, производит периодический осмотр и составляет акты на его списание. Получает, выдает подсобным рабочим и уборщицам инвентарь, предметы хозяйственного обслуживания и осуществляет соответствующий оперативный учет. Контролирует выполнение санитарных требований и правил противопожарной безопасности. Ведет книгу записей санитарного и пожарного надзора

___

Из вышеизложенного, следует, что в должностной инструкции коменданта нет обязанности по стирке белья и спецодежды. Поэтому включение данной функции " как стирка" в должностную инструкцию коменданта незаконно со стороны работодателя.

___

Незаконность включения функции стирки белья и спецодежды также предусматривает Положение Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" , где сказано, что данная обязанность лежит на самом работодателе , который может привлекать для этого сторонние организации по договору ГПХ.

___

По данному вопросу, работодатель может заключить с вами дополнительное соглашение , которое будет предусматривать расширение зоны работы и оплачиваться должно отдельно согласно ст.60.2 ТК РФ и ст.151 ТК РФ.

___

Исходя из вышеизложенного: за нарушение ваших трудовых прав вы имеете возможность направить жалобу в инспекцию труда для устранения нарушения.

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Здравствуйте Нина!

Имеет. Но не стирку, а организацию стирки в соответствии с должностными обязанностями по "Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих", утвержденному Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37

Согласно этого справочника комендант общежития, в том числе

...Организует проведение уборки и следит за соблюдением чистоты во внутренних помещениях здания...

Обеспечивает сохранность и содержание в исправном состоянии имущества, находящегося в его ведении...

Контролирует выполнение санитарных требований...

Право работодателя включить выполнение определенных обязанностей в должностную инструкцию зависит от конкретных обстоятельств, законов и правил, действующих в вашем регионе. В общем случае, включение выполнения стирки постельного белья и спецодежды в должностную инструкцию коменданта общежития может быть обосновано, если это является частью его обязанностей и связано с обеспечением чистоты и порядка в общежитии.

Однако, при включении таких обязанностей работодатель должен учитывать следующие моменты:

Соблюдение законодательства: Действия работодателя должны соответствовать законам и нормативным актам, регулирующим трудовые отношения.

Согласие работника: Работник должен быть проинформирован о своих обязанностях, включая стирку постельного белья и спецодежды, и согласиться с выполнением этих обязанностей.

Компенсация и условия труда: Работодатель должен предусмотреть соответствующую компенсацию за выполнение дополнительных обязанностей, а также обеспечить необходимые условия для выполнения стирки (например, доступ к стиральной машине, моющим средствам и т. д.).

Охрана труда: Работодатель должен обеспечить безопасные условия для выполнения стирки спецодежды, учитывая все меры по охране труда.

Если у вас есть вопросы или сомнения относительно включения стирки постельного белья и спецодежды в должностную инструкцию коменданта общежития, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву или юристу для получения конкретных рекомендаций и консультации в соответствии с местным законодательством.

ст 60, 69.2 ТК РФ.

Нина, добрый день.

Имеет право включить в должностную инструкцию такое положение работодатель, но такое положение будет незаконно и противоречит законодательству РФ. ВАЖНО!

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Такие требования закреплены

Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766Н

Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.

_____

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте!

Начнем с того, что обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии со ст. 221 ТК РФ это обязанность работодателя.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

В зависимости от того какое у вас производство, есть определенные нормы и порядок стирки и очистки спецодежды и перекладывать свою обязанность работодатель на других работников не может, поскольку у коменданта в данном случае есть трудовой договор и должностная инструкция, где четко оговаривается какой функционал исполняет комендант, изменение или увеличение его функционала допустимо только с согласия коменданта.