Ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ.

Но при этом их заработная плата, включающая в себя все ее элементы, должна быть не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, при увеличении размера МРОТ изменение базовой ставки в сторону увеличения совсем не обязательно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Повышение МРОТ и несоответствие начальной ставки у работников

Как рассчитать зарплату преподавателя техникума на 1.3 ставки в соответствии с МРОТом?

Оплата труда преподавателей СПО - что должно быть по законодательству?

Некорректное начисление заработной платы тренерам-преподавателям за работу сверх ставок

Норма часов нагрузки преподавателя специальных дисциплин в колледже на 1 ставку и недельная норма

О правомочности распоряжения руководителя о необходимости отработать определенное количество часов

Повышение МРОТ - повысят ли оклады или останутся прежними?

Оплата работы преподавателя-организатора ОБЖ без категории при работе на 0.5 ставки при высшей категории учителя.

Влияет ли повышение МРОТ на базовую единицу и размер заработной платы преподавателя?

Правомочность распоряжений руководителя ВУЗа о необходимости отработки определенного количества часов преподавателями

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59