Столичная жизнь - как бороться с злоупотреблением больничными и некачественной работой коллеги?

Здравствуйте, как вариант можно попробовать уволить её из-за несоответствия состояния здоровья занимаемой должности.

Да легко, подловите на больных листах, и подключите прокуратуру к данному вопросу. Они всё проверят.

Здравствуйте, если реально она находится на больничном и нарушений нет с ее стороны, то есть больничный лист выдается на законный основаниях, уволить ее не получится, а после выхода на работу с ней следует переговорить

Основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст 81 тк РФ.

Если ОНА или РЕБЕНОК действительно болеют - вряд ли получится! Если больничные фиктивные и у вас есть факты - руководитель приказом может создать комиссию и проверить, реально ли она или ребенок больны. Если больничные фиктивные - "вылечится" и болезни прекратятся. Особенно, если пригрозить сообщением в прокуратуру! Да и в больнице (если придут проверять) больничный больше не дадут! Если болеет реально - можно попытаться по несоответствию состояния здоровья. Но не факт, что получится. Вопрос в должности, на которой работает. Да она и сама может это прекратить, т.к. выплаты по больничному зависят от зарплаты за 2 предыдущих года. А если были, в основном, выплаты по больничному, то и зарплата будет небольшая.

Увы, никак, если больничные официально оформлены.