Как отозвать уведомление о согласии на изменение должности и избежать автоматического сокращения?

199₽ VIP

Уведомление согласием не является.

Т.е. даже если бы Вы отказались от подписи уведомления, то принципиально это бы ничего не поменяло.

Согласие должны получить от Вас в письменном виде.

Если Вы не согласны, то должны сократить.

ст. 178, 180 ТК РФ.

Поэтому Ваши действия на текущий момент - не соглашаться, если хотите чтобы сократили. И сказать об этом работодателю.

Здравствуйте, Валентина!

1. Я полагаю, что уведомление, которое вы подписали одновременно указывало на сокращение через 2 месяца, а также предложение о другой вакантной должности.

2. Согласно ст. 180 ТК РФ,

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

3. Если вы подписали только уведомление, нет еще соглашения о переводе и не издан приказ о переводе, то можете отозвать свое согласие на перевод.

В этом случае вас просто сократят через 2 месяца.

4. До того момента, когда подпишут дополнительное соглашение о переводе, сотрудник вправе отозвать свое согласие на него в любое время, поскольку Трудовой кодекс РФ не дает ограничений на отзыв.

Пишите письменное заявление (отказ от перевода) на имя руководителя - работодателя.

Всех благ Вам!

Уведомление - это не Ваше согласие, если Вы на нём не написали "согласна" и не расписались.

Вы про ст. 74 и ст. 77 ТК РФ, видимо. Если не выйдете на работу новую - будете уволены. Вы внимательно уведомление изучите и вопросы свои уточните...

Это не сокращение!

Валентина, уведомление - это не согласие. Поэтому отозвать его нельзя. У вас есть право подать заявление о несогласии с переводом на другую должность. При отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Все верно. Работодатель за 2 месяца уведомил

В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поэтому согласие на перевод не имеет юридической силы, пока работник не подписал новый трудовой договор и приказ о переводе.

Как установлено ст.72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Вы вправе как уведомить об отзыве согласия на перевод, либо просто не подписывать новый трудовой договор (или допсоглашение к текущему договору).

Отказ в отзыве согласия невозможен, и бессмыслен, так как вы не подписали соглашение об изменении трудового договора.

Вы можете сообщить об этом, чтобы развеять возможные заблуждения сотрудников работодателя.

Добрый вечер, Валентина.

1)начнем с того, что уведомление не является соглашением.

2)То есть, вы в любой момент можете отозвать данное уведомление, но в таком случае с вами должны составить именно дополнительное соглашение к вашему трудовому договору о переводе на иную должность и представить варианты для вашего устройства.

3)если вы на все откажитесь, то в таком случае будет просто увольнение и все чрез 2 месяца.

4)если же вы не согласны, то можно обратиться в ГТИ, а так же в суд на оспаривание решений.

5)Если сейчас не отдадут уведомление о согласие, то пишите так же жалобу в ГТИ.

ст. 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.