Не принимают на работу так как в несовершенном возрасте был суд по ст.158, можно как то опровергнуть решение руководителя

Требуйте письменный мотивированный отказ в приеме на работу и обжалуйте в суд или трудовую инспекцию.

Добрый день, Андрей!

Всё верно коллега подметил, направьте заказным письмом в адрес руководителя письмо (заявление) о приеме на работу и ждите документированный ответ по своему адресу. Далее оспорьте в суде отказ.

Со ссылкой на практику Конституционного Суда ВС пояснил, что за пределами уголовно-правового регулирования судимость приобретает автономное значение и влечет за собой не уголовно-правовые, а общеправовые, опосредованные последствия, которые устанавливаются не УК РФ, а иными федеральными законами исходя из природы и специфики регулирования соответствующих отношений, не предполагающих ограничений уголовно-правового характера. Он также отметил, что оспариваемая административным истцом норма не регулирует отношения, связанные с поступлением на работу, выбором рода деятельности и профессии. Решение об отказе в допуске к соответствующей деятельности во всех случаях принимается работодателем либо иным органом, осуществляющим допуск указанных лиц к трудовой, служебной или предпринимательской деятельности определенного вида, и может быть оспорено в судебном порядке.

«Наличие в справке информации об имевшейся судимости или уголовном преследовании само по себе не влечет неблагоприятных последствий. МВД России осуществляет лишь обработку персональных данных в виде совершения действий по предоставлению имеющейся в банке данных информации о факте судимости (уголовного преследования) и не принимает решение о допуске к выбираемой гражданином деятельности, непосредственно определяющее правовые последствия, связанные с наличием такого факта», – подчеркнул ВС РФ в своем Решении от 18 июля 2022 г. N АКПИ22-365 legalacts.ru

Удачи!

В суде можете оспорить. Требуйте письменный отказ. В случае, если ответ будет отказ ввиду наличия судимости, то будут шансы