Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Может ли неформальное письмо работодателя означать запрос на объяснения по нарушению трудовой дисциплины?

07.03.2024, 16:33

• г. Москва

Может ли работодатель запросить объяснения по нарушению трудовой дисциплины в неформальной форме? Например, прислать письмо в вольном стиле, например такое "Объясни, где ты был с 8 до 11, мы устали ждать, когда ты будешь вовремя приходить. То у тебя любимая тетя захворала, то любимая племянница занемогла." ну и далее ещё пару литературных эмоционально насыщенных абзацев. Будет ли такое письмо де юро означать, что обьяснительные начальником официально запрошены, и через два рабочих дня он будет вправе применить дисциплинарное наказание?

Читать ответы (16)

Нарушение трудовой дисциплины
Нарушение дисциплины
Трудовая дисциплина

Ответы на вопрос (16):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

07.03.2024, 16:35,

г. Москва

Вы не должны реагировать не данные требования, тк они не имеют юридический силы

Спросить

Автор вопроса

Олег

07.03.2024, 16:40,

г. Москва

Почему? Начальник требует объяснить причины отсутствия?

Спросить

Юрист

Масловский А.А. 4.7

07.03.2024, 16:45,

г. Рязань

Надо объяснить нарушение уважительными причинами с приложением доказательств. В противном случае последствием может стать увольнение.

Спросить

Автор вопроса

Олег

07.03.2024, 17:41,

г. Москва

Ну то есть,такая форма запроса объяснений возможна тоже?

Спросить

Юрист

Масловский А.А. 4.7

07.03.2024, 17:49,

г. Рязань

Вы считаете, что работодатель должен был спросить у Вас, какая форма запроса Вас устроит? А если Вас не устроит никакая форма запроса? Тогда Вы имеете право нарушать трудовую дисциплину безгранично? Пришло Вам какое-то письмо. Лучше на него хоть как-то отреагировать.

Спросить

Автор вопроса

Олег

07.03.2024, 18:01,

г. Москва

Просто запрос был в очень грубой форме(

Спросить

Юрист

Масловский А.А. 4.7

07.03.2024, 18:08,

г. Рязань

Работодателя можно понять. Хотя его трудно оправдать. Работодатель нанимает работника только с одной целью - работать, работать, работать. А работник не работает. Нужен ли такой работник работодателю?

Спросить

Автор вопроса

Олег

07.03.2024, 18:27,

г. Москва

Причины отсутствия всегда были уважительные, нарушений трудовой дисциплины не было, и внезапное грубое письмо выглядит странно. Я вообще считаю,что это была провокация. Что я не усмотрю завуалированно запроса объяснительных в данном письме, не смогу представить пояснении о наличии уважительной причины и работодатель наконец сможет применить взыскание. Похоже на это?

Спросить

Юрист

Масловский А.А. 4.7

07.03.2024, 18:28,

г. Рязань

Да, такое может быть. Тем более надо корректно ответить и представить доказательство уважительности причин опоздания.

Спросить

Автор вопроса

Олег

07.03.2024, 20:09,

г. Москва

А можно ли (помимо предоставления объяснений конечно) в случае судебного спора трактовать такой запрос как недобросовестное поведение?

Спросить

Юрист

Масловский А.А. 4.7

07.03.2024, 20:16,

г. Рязань

А что, как Вы считаете, это Вам даст?

Спросить

Пользователь

DELETE

4.6

07.03.2024, 19:09,

г. Москва

А законом не установлена форма запроса на обьяснение.

Конечно, с моральной стороны, такой запрос не выглядит официальным, так как язык выражения и стиль носит неофициальный характер. Тем не менее, запрос вам сделан. Просто напишите обьяснительную.

Спросить

Юрист

Семенова О. Ю. 4.8

07.03.2024, 20:39,

г. Смоленск

Здравствуйте! Объяснить конечно же нужно. Но только юридической силы иметь это не будет.

Спросить

Автор вопроса

Олег

08.03.2024, 00:02,

г. Москва

П-почему?

Спросить

Юрист

Кирдяев А Н 5.0

07.03.2024, 22:08,

г. Ижевск

Если то что описано вами не имеет действительности, то можете вообще подать заявление на оскорбление. Если ваш работодатель позволил себе такое да ещё в письменной форме, увольняйтесь. Если вы отсутствовали по внезапной уважительной причине и предупредили по телефону о невозможности жизненно необходимой, то так и укажите в объяснительной.

Работодатель никогда письменно не уведомляет и не требует объяснительную от работника. Законом это не установлено. Просто устно требует и всё. Если не напишешь, то считается прогулом и накладывается дисциплинарное взыскание.

Написав вам такое, он желал достичь цели унизить и оскорбить вас.

Пишите вежливо объяснительную. Подавайте заявление на увольнение и заявление на оскорбление.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

08.03.2024, 00:06,

г. Ростов-на-Дону

Откуда же можно знать, на что способен человек? Это то же самое, что спросить : "А может ли начальник прыгнуть на 2 метра с места"?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли неформальное письмо работодателя означать запрос на объяснения по нарушению трудовой дисциплины?

Москва - онлайн услуги юристов