Хочу уволиться без отработки двух недель по уходу за матерью инвалидом, как?

возможно, по соглашению сторон, ст. 78 ТК - с конкретной даты

Анастасия, о какой отработке идет речь, если вы работаете неофициально????? просто встаете и уходите.

Можете не бояться.Но отработку могут назначить (2 недели),ст.80 ТК.По поводу работы без трудового договора обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию

Вы можете написать жалобу в районную прокуратуру по месту нарушения Ваших прав (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"). Опишите подробно все что происходило, в свободной форме. Попросите разобраться, принять меры. Прокуратура проведет проверку.

Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.

Обращайтесь в суд и взыскивайте заработок, а также компенсацию за лишение возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, моральный вред, компенсацию за отпуск.

Здравствуйте Сергей. Работодатель обязан вам либо предоставить данный отпуск, либо выплатить средства за неотгуленные дни по ст.127 ТК РФ. Что по отпускам, то тут нужно уточнить, может у них есть кто-то, кто исполняет обязанности директора и бух-ра. Можем помочь в защите ваших трудовых прав.

В соответствие со ст. ст. 130, 134 ТК РФ работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен. Если она не проводилась, то вы имеете право взыскать в судебном порядке суммы не полученных денежных средств.

Я насколько понял, Вы уже уволились. Тогда срочно обращаться с иском в суд о взыскании расчёта при увольнении, выдаче трудовой книжки, компенсации за ее невыдачу.

Обращайтесь, можно помочь.

Здравствуйте!

Нет, так не может сделать. У матери одиночки нет подобных лдьгот. Однако может например написать заявление и уйти на больничный.

Здравствуйте.

Нет, к сожалению не может. Работник обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели. Думаю, что вам следует обратиться к работодателю и просить уволить вас по соглашению сторон.

Решение вопроса на усмотрение руководства банка Если захотят отпустить раньше,то отпустят.Если заставят отрабатывать,то Вы никуда не денетесь придется отрабатывать

Согласно ТК РФ работник должен написать заявление об увольнении, предупредив раьботодателя за 14 дней до увольнения, либо по согласованию с работодателем раньше этого срока. Договаривайтесь с работодателем.

Доброго времени суток!

Только с согласия работодателя или при наличии оснований по статье 80 ТК РФ

Всего доброго, желаю удачи!

Добрый день!

Нет понятия отработки в законе. Есть правило, предусмотренное ст. 80 ТК РФ, нужно предупредить за 2 недели до увольнения, если раньше, то с согласия работодателя только.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Доброго вам дня. Вы имеете право уволиться без отработки, только в том случае если у вас есть на это согласия вашего работодателя. Удачи вам.

Здравствуйте, Виктория! При увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить своего работодателя об увольнении за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только по согласованию с работодателем или при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Доброго вам времени суток. В данном случае возможно только по согласованию с работодателем уволиться Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Работодатель имеет право отказать Вам в двух неделях отпуска за свой счет.

Я бы советовал написать заявление об увольнении - и на больничный.

Да, можете, это ваше право.

Вам работодатель не вправе отказать - у Вас уважительная причина и нет препятствий в Вашем уходе на новое рабочее место.

Ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

---Здравствуйте, пишите заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет с последующим увольнением. Удачи Вам и всего хорошего.

Нет,не может.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).

При написании заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию, трудовой договор будет расторгнут в тот день, который вы сами укажите.

Здравствуйте!

Вопрос на вопрос, вы уж извините!

А что написано в вашем трудовом договоре по этому поводу, который вы подписали, но не забрали второй экз, хотя должны были?

У вас был испытательный срок или вы устраивались по срочному труд. договору?

Вы правы, т.к. срок испытания еще идет, можете предупредить работодателя за 3 дня. Срочный договор или на неопределенный срок отношения не имеет.

Добрый день! Вы абсолютно верно сослались на ст.71 ТК РФ.Регистрируйте Ваше уведомление и работодатель должен Вам отдать трудовую книжку и расчёт через три дня с момента уведомления.

зто как вы сами решите так то,вы же в коне концов на пенсию уходите по выслуге,значит заработали, можете и отработать так то,вам скажут спасибо и деньги заплатят за отработанное

Вы же не на рынке, чтобы торговаться о продолжительности отпуска. Отдавайте заявление через секретаря и требуйте учебный отпуск той продолжительности, которую Вам гарантирует законодательство. Можете сразу написать заявление об увольнении последним днем учебного отпуска и с просьбой выслать трудовую книжку по почте. При увольнении Вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Ничего за учебный отпуск Вы возвращать не должны, так как увольняетесь по его окончании.

Добрый день, Артем. К сожалению нельзя. Статья 80 ТК РФ допускает увольнение без так называемой отработки только в качестве исключения, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.

Здравствуйте. Можно уволится использовав отпуск, или по соглашению сторон. Наличие 2-х детей к сожалению не является уважительной причиной к сожалению. Это не отработка, а предупреждение работодателя за 14 дней.

Добрый день!

Согласно ТК РФ Вы вправе уволить как с отработкой так и без. Это право работодателя а не обязанность.

Удачи!

Добрый день. Если увольнение мотивировано выходом на пенсию, то в силу ст. 80 ТК РФ заставить отработать не имеете права.

Здравствуйте. Нет, только по соглашению сторон

Здравствуйте Ирина, Вы имете права отпуск взять по уходу за ребенком.

Здравствуйте!

если "заставит" - то есть не подпишет заявление в день его подачи - придется "отрабатывать"