Процедура перевода работника на другую должность при досрочном завершении отпуска по уходу за ребенком
Если сотрудница желает досрочно выйти из отпуска по беременности и родам (декретного отпуска), выход на работу возможен только с согласия работодателя. Если сотрудница желает досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, сделать это можно в любой момент. Отпуск по уходу за ребенком – это право, а не обязанность. Поэтому в любое время до его окончания женщина может выйти на работу. При досрочном выходе сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком необходимо издать приказ. Приказ составляется в произвольной форме, на основании заявления сотрудницы о прерывании отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом на работу. Если на место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, принят на условиях срочного трудового договора другой человек, оформите его увольнение. Поскольку договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, он прекращается с выходом этого сотрудника на работу.
СпроситьОна хочет выйти на новую должность. Пишет заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет,и этим же числом о переводе на другую должность?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 129 из 47 431 Поиск Регистрация