Можно ли в должностной инструкции совместить обязанности оператора котельной и аппаратчика хво, без изменений в трудовом договоре?
Можно ли в должностной инструкции совместить обязанности оператора котельной и аппаратчика хво, без изменений в трудовом договоре?
Нельзя. Увеличение должностных обязанностей - это изменение трудового договора, что возможно только с согласия работника.
Спросить
В отдел кадров заставляют подписать новую должностную инструкцию,упираясь что котлы автоматизированны и у нас есть время делать обязанности аппаратчика хво. И мы можем исполнять их,каждый год на него переаттестацию. Но приняты на работу по трудоустройству на должность оператора котельной. Грозят увольнением за не подписание новой ДИ.
Спросить
Добрый день!
Работодатель в одностороннем порядке не может менять трудовую функцию.
Оператор котельной - Код ОКПДТР 15643, аппаратчик хво - Код ОКПДТР 11078. Это две разные профессии по действующей в РФ классификации. У каждой из указанных профессий своя трудовая функция.
Спросить
В этом случае должно быть заключено соглашение ст 72 ТК РФ по внесению изменений в трудовой договор
Спросить
Здравствуйте.
Нельзя. Это изменение трудовой функции. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) См. ст. 57 ТК РФ.
Конкретный вид поручаемой работнику работы обусловлен трудовым договором. Т.е., если Вы приняты в штат в качестве оператора котельной, Вам не могут вменить обязанности аппаратчика хво. Вам могут предложить совмещение аппаратчика хво с оплатой за объём работы.
Спросить
Помимо основной работы, работаю по внутреннему совмещению еще за двоих. Основная профессия-аппаратчик ХВО, по совмещению работаю-оператор бойлерной установки и лаборант хим. анализа. Как должна производиться оплата за совмещенную работу?
Так, как вы укажете (договоритесь) в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Может только 10% от их ставок, а может и по 25%.
СпроситьУстраивалась на работу в котельную на должность аппаратчик хво.. При поступление писала заявление на 4 разряд. Дали направление на платную медкомиссию.. Прошла. Прошла инструктаж.. Сказали, стажировка 14 рабочих смен... Вышла на работу.. К вечеру звонит начальница и говорит, что взяли приказом на 2 разряд.. Почему сразу не сообщили.? Что теперь делать? И так маленькая зарплата, а тут почти на 3000 меньше...
У работодателя не было оснований для принятия Вас на работу на должность, не указанную в заявлении. Вы написали заявление, Вас допустили к работе, поэтому Вы вправе требовать заключения трудового договора по должности, указанной в Вашем заявлении.
Спросить
Я работаю оператором котельной, несколько лет совмещала её с работой аппаратчика химводоочистки, на что к трудовому договору было составлено дополнительное соглашение... Два года назад новый руководитель пересмотрел штатное расписание и убрал из штата эти должности, не поставив нас в известность... Правда выплаты за эти две работы были объеденены в одну сумму, то есть я получала 6700 за оператора и 3500 за аппаратчика, теперь я получаю 12000 (вывели среднесдельную месячную оплату так как оплата часовая (и получилось что ставка оператора теперь 12000... Никакие изменения в трудовой договор не вносились... Имею ли я право отказаться от выполнения работы по совместительству аппаратчиком ХВО, оставаясь оператором котельной... и если да, то повлияет ли это на мою зарплату?
если перевод был без вашего ведома и согласия, то конечно можете отказаться перевод возможен только с письменного согласия работника Если изменений в дог-р не вносились, то конечно может сказаться на зарплате, если не внесены изменения в штатное расписание
СпроситьЯвляюсь аппаратчиком хво на предприятие, отработала уже 7 лет. Образование 11 кл. Образования аппаратчика нет. Этой профессии нет ни в одном вузе или техникуме. Могут ли меня уволить по новому закону о профильном образовании?
Могут и уволить.Но для этого должны еще дать возможность повысить квалификацию,получить образование
СпроситьОператор котельной пработаю о 24 часа имею ли право на отдых в течении сменыки сколькоолько по времени?
Здравствуйте Станислав.
Согласно ст. 109 Трудового кодекса РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Здравствуйте.
Основанием для прекращения трудовых отношений является: инициатива работника/работодателя, соглашение сторон, окончание срока трудового договора (если он заключался на период).
Вашу формулировку вносить в трудовую книжку нельзя.
Исходя из условий трудового договора, внесите запись, соответствующую требованиям законодательства.
Спросить
Здравствуйте.
Такого рода действия будут квалифицированы как нарушение трудовых прав гражданина и повлекут штраф от 30000 до 50000 рублей по статье 5.27 КоАП РФ.
СпроситьИмеет ли право работодатель в "Должностную инструкцию оператора газифицированной котельной" внести пункт: "В связи с производственной необходимостью оператор газифицированной котельной может выезжать в командировки, в том числе местного значения"
Работаем по одному в смену, котельная работает круглогодично, несём материальную ответственность" за ненадлежайщее исполнение и т. д.
Работодатель вправе предложить изменить инструкцию. Ваше право согласивтся или отказаться.
Спросить
Владимир, работодатель и без внесения дополнения в должностную инструкцию, вправе направлять в командировку работника, состоящего в трудовых отношениях с работодателем. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки"). Удачи.
Спросить
Вы вправе отказаться от изменений условий труда, Вас не могут заставить выезжать в командировки.
Вообще за 2 мес. обязаны уведомить об изменении условий труда.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьМожно ли в трудовом договоре прописать два графика работы? Например у оператора котельной в зимнее время с октября по май график два через два, а в летнее с мая по октябрь 5/2?
Добрый день!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.СпроситьОсобенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Как оплачивается оператору котельной ночные часы когда в ночное время происходит остановка котла за не надобностью в летнее время и включается только на дневное время в трудовом договоре это не указанно до августа месяца оплачивали как рабочие часы а с августа перестали оплачивать не предупредив нас об этом. Спасибо.
Здравствуйте, Любовь!
Эти условия должны быть прописаны в трудовом договоре. В одностороннем порядке работодатель их не может изменить.
СпроситьУ нас в котельной сокращают всех лаборантов химводоочистки. Может ли руководство предприятия заставить оператора котельной выполнять работу лаборанта?
Работаю в должности оператора котельной (график сменный), каждый месяц получаю доплату за расширение зоны (фиксированная сумма). Должны ли мне начислять эту доплату, если я дополнительно выхожу в смены за болеющего работника?
Здравствуйте! Вопросы доплат регламентируются не федеральным законодательством а локальными нормативными актами вашего работодателя ст. 8 ТК РФ
обратитесь к работодателю по данному вопросу.
СпроситьРаботаю оператором котельной установки 12 часовой рабочий день. За оборудование несу материальную и уголовную ответственность обедать приходится непосредственно на рабочем месте. Работодатель решил убрать час рабочего времени, т.е. оплачивать за 11 часов. Правильно ли это?
Здравствуйте, если фактически вы будете работать 12 часов, а в табеле учета рабочего времени будут ставить 11 часов, то это не правомерно. если же час вам предоставляется на обед, то в таком случае все правомерно.
Спросить
Если не будет оснований для отсрочки от прохождения службы - обучение, здоровью, лицо подлежит призыву.
СпроситьМожно принять и на 0,75 ставки, потому что согласно ст 285 ТК РФ:Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Либо на других условиях, определенных трудовым договором-означает что человек может работать 4 часа, а платить вы ему сможете ка на 0,75 ставки, если об этом будет сказано в трудовом договоре.
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста. Дело в том, что я оператор котельной. На летний период наша котельная простаивает. По договору, во время простоя котельной нам платят 2/3 от оклада, но мы дежурим и ремонтируем в котельной. Смены наши во время зимнего периуда (в рабочее время) два оператора в смену. А вовремя летнего простоя нас ставят дежурить по одному оператору в котельную, и ночные смены. В договоре обговарена зарплата на летний период, но не обговорено изменение штата сменного во время наших дежурств. Получается, что мы по одному сторожим эту котельную, которая не оснащена никакими охранными сигнализациями, ни кнопкой вызова, только один телефон. Пока я буду набирать этот номер телефона. Мне двадцать раз по башке дать могут. Мне страшно и жутко одной по ночамсторожить котельную, когда как я не охранник, и не сторож, а оператор котельной. Могу я предъявить претензии по этому поводу, и будут ли они обоснованы.
Добрый день.
Если эта работа не прописана в вашем трудовом договоре. То вас не имеют право заставлять.
Удачи вам.
Спросить
По трудовому договору Вы оператор. Наверняка и Ваши обязанности перечислены в Вашем трудовом договоре либо в должностной инструкции, которую Вам должны были представить на ознакомление и подпись. Если там нет такой обязанности, как охрана котельной по ночам, тогда Вы вправе не исполнять распоряжение руководства о проведении ночных дежурств, т.к. это в Ваши обязанности не входит.
СпроситьНе меняется моя должность в штатном расписании, но в связи с сокращение бухгалтерии вносит директор изменения в трудовой договор и должностную инструкцию. На каком основании? С января 2017 меняется оплата труда в колледже, но это не является основанием для перемен же. с какого перепуга ухудшаются условия труда.
О существенных изменениях условий труда, если не меняется трудовая функция, вас должны оповестить не менее чем за 2 месяца, при несогласии смотрите последствия - ст. 74 ТК (могут уволить по сокращению)
Насколько правомерны действия работодателя - обратитесь в прокуратуру, они будут проверены.
Спросить
Обратилась в прокуратуру ( ( (, последовали не довольствия, притеснение, довели до увольнения по статье. Вопросов много, теперь работает адвокат и впереди суд.. Довели до ВНС, что ничего хорошего в этом нет. 20 лет стажа-смены 7 директоров, исполняла, устраивала всех, росла в должностях, уволена по статье прогул (когда нахожусь в переносе отпуска в связи с ранее открытым больничным листом), другого просто придумать не могла за что. До пенсии осталось ровно 1 месяц. Имею 25 лет Северного стажа. ВОТ РЕЗУЛЬТАТ ОБРАЩЕНИЯ В ПРОКУРАТУРУ, обидели директора за обращение, за СТ, 352 ТК РФ.
Спросить
Людмила, а это всегда так бывает. После обращения в прокуратуру, обычно Работодатель спасибо не говорит. Последствия всегда такие: ищут основания для увольнения. У Вас есть адвокат, разберется на процессе, что и как. Если уволили незаконно, то восстановит суд. Мы не знаем всех нюансов вашего увольнения. Это вообще очень тонкая грань. Всегда нужно документы внимательно изучать. Ваш адвокат должен справиться.
Спросить
"ВОТ РЕЗУЛЬТАТ ОБРАЩЕНИЯ В ПРОКУРАТУРУ, обидели директора за обращение, за СТ, 352 ТК РФ."
У директора будет КУЧА неприятностей, а вас восстановят, не волнуйтесь
Спросить, происходить с 2 месячным предупреждением работника?
Здравствуйте Марина,
должная инструкция по своей сути является приложением к трудовому договору. Любое приложение должно быть согласовано и подписано обеими сторонами. В верхней части данного приложения указан срок с которого начинает жействовать данное приложение, хотя дату вступления и подписания могу не совпадать, тогда этот факт должен быть оговорен отдельным пунктом. Никакого двухмесячного срока в данном вопросе не существует. Действуют общие принципы и нормы.
С уважением.
Спросить
Если ваша должность есть в Списках 1, 2, то можете. Обратитесь для начала с заявление в пенсионный фонд, пусть дадут письменный ответ.
Спросить
