Право работника на отгул и сокращенное рабочее время в случае инвалидности
Скажите, пожалуйста, если есть 45 минут отгула, имеет ли право отказать работодатель в использовании отгула на 45 минут и заставить написать на 30 минут?
И ещё вопрос у меня 2 группа инвалидности, в конце апреля этого года суббота рабочая. В обычные дни мне предоставляется по 15 минут сокращённого рабочего времени в связи с инвалидностью, но в законе прописано, что в неделю не больше 35 часов рабочего времени. Как я должна работать в рабочую субботу?
Вопрос такой:
в нашем колл. Договоре предусмотрена 5-ти днев рабочая неделя.
Однако у нас есть два водителя, которые фактически работают и субботу, т.е. 6-ти дневка. Чтобы взять бензин для машины, нужно оформить путевой лист, а последний выдается только в рабочие дни. Мы не знаем как оформить рабочую субботу водителей. Или включить в колл. Дог. (насколько это законно), или оформлять рапортом и распопряжением. Как быть помогите.
Уважаемая Эля! Т.к.в соответствии со ст.43 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников предприятия, а согласно ст. 42 ТК РФ рабочее время является одним из пунктов коллективного трудового договора, то изменять его для конретных 2-х работников - нельзя. Также в соответствии со ст.73 ТК РФ нельзя изменять существенные условия договора, ухудшающие положения индивидуального договора по сравнению с коллективным договором.
Так что, посоветую Вам подумать о внесении таких изменений в коллективный трудовой договор, которые могли бы предусматривать при производственной необходимости увеличение продолжительности рабочего времени(недели) любого работника коллектива с соответствующей оплатой согласно ст.153 ТК РФ.
Желаю удачи,
Власова Марианна Валентиновна
Спросить
Доброго времени суток!
По общему правилу, продолжительность еженедельной работы не должна превышать 40 часов в неделю. Некоторым категориям работников устанавливается сокращенная рабочая неделя. Норма часов в месяц рассчитывается исходя из еженедельной нормы, с учетом нерабочих праздничных дней. Режимы работ (пяти или шестидневная рабочая неделя и т.п.) устанавливаются локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором. Если Вам ставят рабочую субботу, посмотрите, сколько рабочих часов в другие дни. В целом за неделю не должно быть превышения 40 часов. Также почитайте локальные документы, свой трудовой договор, какой режим работы установлен в нем.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьНужна консультация. Я беременна 5 месяц, В организации работаю менее 6 мес. Всё официально. Мне уже рассчитали отпуск 14 дней. Согласно статье 260 ТК РФ я могу взять отпуск перед декретом, что я собственно и хочу в заявительной форме сделать. Такой вопрос, может ли работодатель найти лазейку и отказать мне? Отпуск я не брала еще ни одного дня.
Также, сохранится ли у меня зп, если я возьму выходной в рабочую субботу, согласно статье 259 ТК РФ? Начальник говорит, что зп будет ниже.
Работодатель не вправе вам отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев) ст. 122, 123, 260 ТК РФ;
Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае вы должны подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск вам предоставить
зарплата у вас должна сохранится в полном объеме.
Спросить
То есть, если напишу заявление на выходной в рабочую субботу, зп не будет ниже? На работе сказали обратное.
СпроситьЯ работаю медсестрой в поликлинике, мне сказали, что я после очередного отпуска могу работать в свою рабочую субботу только через 2 недели после отпуска. Рабочая суббота мне положена по часам в этот месяц. Это законно, где можно посмотреть на основании чего так положено? Спасибо.
Уважаемая Надежда. Не совсем понятна Ваша ситуация. Если Ваш трудовой договор не был изменен, то и график работы остается прежним, отпуск тут не имеет значения. Можете подробнее описать, на что опирается работодатель?
СпроситьДобрый день.
В случае увольнения по соб. желанию на испытательном сроке. Если заявление отправляется заказным письмом, отккакой даты увольеяться? Как писать в завлении?
И если последний день приходиться на субботу, которая у меня рабочая?
Добрый день! Александр Надо тогда отправлять заказное письмо с уведомлением о вручении и срок три дня пойдет с момента получения вашего заявления работодателем ст 14 тК РФ Если суббота рабочий день то последний день и будет суббота.
Спросить
Конечно нужно
В его отпуске ничего не меняется-с 30 апреля на 28 календарных дней
Праздничные дни-1 мая и 9 мая в число дней отпуска не включаются.
==Работник сам захотел оформить отпуск с выходного дня-законом это не запрещено
Спросить
Роман, в таком случае суббота является рабочим днем.
Согласно ч. 2 ст. 111 Трудового кодекса РФ общим выходным в Российской Федерации является воскресенье. Второй день определяется внутренними документами организации. Рекомендовано выходные устанавливать друг за другом, но такого требования в законе нет.
Спросить
Здравствуйте! Да, является, если этот день установлен как рабочий внутренними актами организации ст.111 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Нет, не считается рабочим.
Смотрите в первую очередь свой договор, в течении график работ.
Норма: работа с ПН по ПТ, если у Вас другой график, то возможно, что рабочий.
- см. ст. 57 ТК РФ.
СпроситьДиректор ресторана возродили традицию субботников и объявил для всех субботу 22.04 рабочей 2 человека отказались были уволены. Законны ли действия.
Если это выходит за рамки трудового договора и не оплачивается, то не законно. Пишите жалобу в прокуратуру и обжалуйте увольнение в суде.
СпроситьПомогите разрешить спор с тз законодательства и практики.
20.02 - официально рабочая суббота: учатся школьники и работают все режимные организации.
При этом у ребенка проплачены занятия (месячный абонемент) за дополнительное образование по субботам и воскресениям. Удовольствие не из дешевых.
Учреждение платного дополнительного образования отказывается переносить или отменять занятия с субботы, мотивируя это тем, что есть расписание и это ваше дело ходить на занятия или пропускать.
Правы ли они? Если нет, то на основании чего.
Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо изучить договор. Обратитесь к любому юристу в личные сообщения.
СпроситьЗдравтвуйте! У меня такой вопрос, 20.11.10 г. у меня рабочая смена по грфику, с 8.00 до 20.00, я в этот день вышла как положенно на работу к 8.00 и проработала до 11.00 после чего, отпросилась у старшего смены меня отпустить с работы, т.к. было плохое самочуствие, написала служебную записку в которой указалу причину (прошу отпустить меня с рабочей смены по состоянию здоровья) старший смены меня отпустил и подписал эту служебную запису, данный день был суббота у моего непосредственного руководителя был выходной в этот день. Мой руководитель составил на меня акт на основании статьи 192 ТК, за прогул.
Нет, конечно это не прогул. Вы отсутствовали на работе по уважительныи причинам и с разрешения старшего смены.
СпроситьЯ мед. работник, у меня 8 ч.рабочий день+5 ч. рабочая суббота на ставку. С 2012 г. разрабатывался новый трудовой договор, но до сих пор его никто не видел. Имеет ли право работодатель увеличить мою рабочую суббоу ещё на 4 ч? и как будет производиться оплата. Хотят сделать в феврале и просто ставят перед фактом.
Попросите работодателя выдать Вам экземпляр трудового договора, возможно многое прояснится.
СпроситьЗдравствуйте! Нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске с 28.05.2018 по 10.06.2018. Обязана ли я выйти в рабочую субботу 09.06.218 отрабатывать за 11.06.2018?
Здравствуйте нет, ведь отпуск берётся на календарные дни. Это ваш законный ежегодный отпуск. Отрабатывать ничего не надо.
СпроситьЕсли на рабочую субботу пришеося больничный лист, имеет ли право работодатель перенести эту субботу на др неделю?
Отработка дней нетрудоспособности после закрытия больничного трудовым законодательством не предусмотрена.
Спросить
Работаете в соответствии с условиями заключенного трудового договора и графика смен.
СпроситьСкажите пожалуйста. Я работаю заведующей складом в сельско хозяйственной организации (колхозе). Имеет ли право мой работодатель объявить мне субботу рабочую и не оплачивать ее. Обосновав это тем, что у меня 7 часовой рабочий день, работаю я с 8.00 до 12.00 с 12.00 до 14.00 обед, и с 14.00 до 17.00. Я не прошу обед 2 часа (график такой давно введен). Руководель платит мне полный оклад 10 тыс (если бы я работала 7 часов в неделю) то как я понимаю мне бы не оплачивали полностью мой оклад. В договоре прописан 8 часовой рабочий день, договор подписан обеими сторонами. Поэтому возникает вопрос. Имеет ли право руководитель заставить работать меня в субботу и не оплачивать субботу? Обосновывая это выше изложенным и тем что сейчас полевые работы? Заранее спасибо!
Нет не имеет право.Вы должны выйти на работу только по приказу с двойной оплатой.
СпроситьУ меня по договору ТК РФ сокращённая рабочая неделя 39 ч. Начальство утверждает, что мы не дорабатываем эти часы, поэтому поставили 1 раб субботу в месяц 7 ч (не оплачиваемую) .В трудовом договоре эта суббота никак не указана и никаких доп. соглашений не было. Правомерно ли это?
Добрый вечер, разумеется нет.
Любые изменения в одностороннем порядке строго запрещены, только по соглашению сторон.
Пишите жалобу в ГТИ, а так же в прокуратуру.
СпроситьЯ работаю преподавателем в вузе, сейчас направили в приемную комиссию, там сказали что Суббота тоже рабочая, я должна работать. У меня 3 х летний сын, садик в субботу не работает. Что можно предпринять чтобы освободить субботу для ребенка?
Выход на работу в выходной день допускается только с письменного согласия работника. У вас есть право отказаться.
СпроситьВ школе пятидневка, а администрация заставляет учителей работать и в субботу, мотивируя тем что в течение недели им времени не хватает. Решили сделать субботу рабочим днем не посоветовавшись с коллективом, а поставив перед фактом РАБОТАЕМ В СУББОТУ.
Здравствуйте. Открывайте свои трудовые договоры и смотрите - какой режим работы там указан. Изменять режим работы произвольно нельзя. Согласно ст. 74 ТК РФ об изменении существенных условий трудового договора работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С наступающим! 
Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта! В данном случае Ваши права нарушены-Вы имеете полное права обратиться в государственную инспекцию по труду, а также а органы прокуратуры. Всего Вам хорошего.
СпроситьНа работе (я работаю на почте россии) на базе моего опс сделали центр выдачи посылок и в связи с этим убрали обеденный перерыв. Если по будням у нас работает две смены, то в субботу одна. Всего по субботам в опс находится 5 работников: 1 главный кассир, один оператор 1 зала, один оператор центра выдачи посылок и 2 почтальона. Так же в субботу по документам нет 15-ти минутных перерывов. Режим работы по будням с 7:30 до 16:30 для первой смены и с 14:00 до 22:00 для второй смены. В субботу рабочий день длиться с 8:30 до 19:30 без 15-ти минутных перерывов и времени для отдыха/принятия пищи. Для того, чтобы оператора центра выдачи посылок подменили, нужно закрывать смену, тк под паролем оператора должен работать только один человек. Из-за этого рабочее время увеличится. Правомерно ли поступиил работодатель, лишив обеденного перерыва и технологических перерывом работника при таком рабочем времени? Речь идет именно о субботних днях.
И второе: какой максимальный вес может поднимать женщина в рабочую смену согласно закона? Если я не ошибаюсь, это 7-10 кг.Что делать, если заставляют принимать больше в 2 раза?
1. Работа без перерыва на обед не допускается.
Трудовой кодекс устанавливает, что "В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается." (ст. 108 ТК РФ).
2. Для женщин установлены следующие предельные нормы: 10 кг при чередовании с другой работой (до 2 раз в час), а если работа связана с постоянным в течение смены подъемом и перемещением тяжестей — 7 кг.
Поскольку на лицо явные нарушения Ваших прав, то советую обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Елена не понятный вопрос. Надо понимать как вы работаете и кем. Какой у вас следующий рабочий день после 20 февраля? Если вы работаете по определенному согласованному графику (сменно), так и так будете работать 20 февраля, то вас эти переносы просто не касаются. Тем более вы не должны ни чего отрабатывать.
Делайте выводы.
Спросить
