Администрация школы вводит рабочую субботу без согласования со штатом учителей
В школе пятидневка, а администрация заставляет учителей работать и в субботу, мотивируя тем что в течение недели им времени не хватает. Решили сделать субботу рабочим днем не посоветовавшись с коллективом, а поставив перед фактом РАБОТАЕМ В СУББОТУ.
Здравствуйте. Открывайте свои трудовые договоры и смотрите - какой режим работы там указан. Изменять режим работы произвольно нельзя. Согласно ст. 74 ТК РФ об изменении существенных условий трудового договора работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С наступающим! 
Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта! В данном случае Ваши права нарушены-Вы имеете полное права обратиться в государственную инспекцию по труду, а также а органы прокуратуры. Всего Вам хорошего.
Спросить
В этом году наша школа перешла на пятидневку. Однако директор сказала, что пятидневка для учеников и назвала это пятидневная УЧЕБНАЯ НЕДЕЛЯ, а для педагогического персонала ШЕСТИДНЕВНАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ, где суббота является методическим днем и мы все равно должны быть в школе. Разве школа может работать в двух режима, отдельно для учеников и для учителей? В трудовом кодексе я не нашла разграничения учебной и рабочей недели для учителей. Собрания, где бы обсуждались и принимались коллективом новые правила внутреннего распорядка и коллективный договор в связи с переходом на пятидневку не было, нас поставили перед фактом. Правомерны ли действия директора? Так все-таки если школа перешла на пятидневную учебную неделю, учителя тоже работают пять дней и два выходных или нет? Объясните пожалуйста и в каком законе можно прочитать разъяснения?
В трудовом кодексе я не нашла разграничения учебной и рабочей недели для учителей.
Нормы права.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Спросить
Действующее законодательство не предусматривает обязательное предоставление методического дня педагогическим работникам. Методический день педагогическим работникам ежегодно устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения, и это доводится до сведения работника. Следует иметь в виду, что методический день -это рабочее время педагога,(значит оплачивается) предназначенное для повышения педагогического мастерства как посредством самоподготовки, так и через коллективные формы повышения квалификации. Учитель не обязан присутствовать в школе в свой свободный от занятий день, если на этот день не предусмотрено никаких общешкольных мероприятий, в которых он был бы задействован, и не должен представлять каких-либо отчетов администрации школы о том, чем он занимался в этот день.
П. 4 статьи 40 Закона РФ «Об образовании» предусматривает
ответственность работодателей за повышение профессиональной квалификации
работников, поэтому администрация должна принять все меры по предоставлению педагогу методического дня, особенно если педагог имеет возможность повысить в этот день свою квалификацию в институте повышения квалификации учителей. Однако в зависимости от конкретных условий, например, от величины учебной нагрузки учителя, администрация может и не иметь возможности предоставить методический день.
СпроситьЯ работаю учителем в 1 классе. У у нас пятидневка. Моя нагрузка 20 часов в неделю, которые я вырабатывпю за 5 дней. Администрация заставляет работать в субботу, т. К. Пытидневка типа для детей, а не для учителей. В документах администрации прописано рабочиее время учителя согласно тарификации. Правомерны ли действия администрации? На какие мне ссылаться статьи, чтобы защитить себя? Я считаю, что в субботу я работать не должна. Ненармированное рабочее время учителя не оплачивается, а оплачивается только количество рабочих часов. В эту ненармированную часть рабрчего времени могут " впихнуть" любую работу, которая вздумается администрации. И еще могут ли заставлять работать больше времени, чем записано в тарификации, в которой я расписалась и не оплачивать эти часы без моего письменного согласия?
Здравствуйте, Светлана!
Основной отличительной чертой режима рабочего времени педагогических работников согласно ФЗ "Об образовании в РФ" №273-ФЗ является то, что рабочее время педагога делится на нормируемую (педагогическую) и ненормируемую части. Очень частым нарушением со стороны администраций учебных заведений является попытка регламентировать ненормируемую часть работы педагога.
Более подробно особенности режима работы педагогических работников описаны в Приказе Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность". Крайне рекомендую Вам ознакомиться с данным документом. Очень многие вопросы он поможет Вам снять.
Конкретно по Вашему вопросу данный приказ говорит следующее:
2.4. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
То есть если у Вас в субботу нет занятий по расписанию, нет педсоветов, родительских собраний или иных мероприятий, предусмотренных учебным планом или иными планами и графиками, то находиться в школе Вы не обязаны.
Успехов!
СпроситьЕсли школа перешла на пятидневку почему тех. персонал работает в субботу если она не числится рабочим днем? Имеет ли право заставить работать в субботу.
Работодатель не имеет права заставлять работника работать в свой выходой день. Это прямо запрещено законом.
- см. ст. 113 ТК РФ.
Спросить
Выходные дни
Статья 111 ТК РФ Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Суббота для Вас рабочий день в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка утвержденными в организации и трудовым договором заключенным с Вами.
Спросить
Проработала в школе психологом 5 лет по пятидневке, а теперь администрация школы заставляет работать меня и в субботу. Скажите это правомерно?
Уважаемая Ирина Николаевна!
Это возможно. Рабочее время устанавливается трудовым договором.
СпроситьЯ учитель начальных классов. С этого года дети начальной классов нашей школы учатся по пятидневке. Обязана ли я приходить в субботу в школу? Администрация ссылается на то, что это у детей пятидневка, а учителей нет.
Помогите, пожалуйста, в решении следующего вопроса. Начальная школа у нас переведена на пятидневку, директор нас заставляет работать в субботу, мотивируя тем, что вся школа на шестидневке и в табель нам проставляют 6 дней.
Режим труда обязательное условие трудового договора, ст. 57 ТК РФ . Какой вам установлен , таком и должны работать. Трудовое законодательство не содержит понятие "заставляет". Рабство в России отменено. Принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ ). Работа в выходные дни запрещается , ст. 113 ТК РФ .
Привлечение к работе в выходные дни по графику конкретного работника возможно только в определенных исключительных случаях, определенных законом, а не как захочется работодателю, и с согласия работника . Оформляется на основании этого согласия приказом руководителя с оплатой в соответствии со ст. 153 ТК РФ . При этом привлечение работников даже с их согласия но в непредусмотренных законом случаях, может быть признано незаконным .
Мотивация работодателя несостоятельна. Исключительным случаем с согласия работника является случай необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Исключительными без согласия являются случаи:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
СпроситьШкола работает по пятидневной рабочей неделе, но директор говорит, что пишет в табель 6 рабочих дней. Суббота, если нет занятий мероприятий. Является ли рабочим днем? Обязательно ли учителю быть на рабочем месте в субботу или можно дома заниматься методической подготовкой к урокам?
Здравствуйте, Валентина!
Ответ на Ваш вопрос содержится в Приказе Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность":
2.4. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
Более подробно можете ознакомиться с данным вопросом в статье: Подробнее ➤
Успехов!
СпроситьСкажите, имея ребенка до 3 х лет могу ли я работать законно по пятидневке (нет садика в субботу) учителем в школе, по трудовому договору школа работает по шестидневке и суббота рабочий день. Администрация, закрывая на мою причину глаза, ставит в расписании уроки и на субботу. Есть ли возможность все таки работать или брать отгулы, то на каком основании, или писать заявление и сидеть дома до 3 х лет?
Здравствуйте. Если ребенку нет 3-х лет, то Вы вправе написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, и тут же, написать заявление о выходе на работу на неполную рабочую неделю. Отказать Вам не имеют право. Это - только Ваше право когда и какие заявления подавать.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьВ школе администрация школы кричит на учителей при учащихся. Заставляет работать по субботам. Хотя у нас пятидневка. В расчетке по заработной плате нет оплаты за субботу. Трудовой договор составлен на шестидневку. Директор утверждает, что мы получаем как за шестидневку. Как быть учителю. Порядок действий.
В школе администрация школы кричит на учителей при учащихся. Заставляет работать по субботам. Хотя у нас пятидневка. В расчетке по заработной плате нет оплаты за субботу. Трудовой договор составлен на шестидневку. Директор утверждает, что мы получаем как за шестидневку. Как быть учителю. Порядок действий.Жалобу в инспекцию труда направляйте.Спросить
Евгения, здравствуйте!
Нужно смотреть договор. Но вообще можно писать жалобу в ГИТ и прокуратуру.
Жалоба в РОНО/ГОРОНО тоже нужна, но вряд ли поможет.
СпроситьСуббота рабочий день при пятидневке.
Школа перешла на пятидневку. Считается ли суббота выходным днём для учителя, а то директор говорит, что суббота рабочий день, но я все свои уроки.
Здравствуйте, Валентина!
Согласно статье 112 ТК РФ:
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 14 октября 2017 года №1250 "О переносе выходных дней в 2018 году" :
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:
Перенести в 2018 году следующие выходные дни:
с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.
Таким образом, суббота 29.12.2018 является рабочим днем, длительность которого сокращена на 1 час (так как 31.12.2018 - день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню). При этом понедельник 31.12.2018 является выходным днем по субботе, так как у Вас по ПВТР школа работает по пятидневке.
Успехов!
Спросить
