Спор о факте трудовых отношений и компенсации за вынужденные прогулки - кто несет ответственность?

15.03.2024, 17:27

• г. Москва

Об установлении факта трудовых отношений если требовать компенсацию за вынужденный прогулки, вопрос? Пишу в иске что одна организация записывала на смены, от другой приходили деньги в третью выходил на смену. В третью где фактически работал адрес пытался 2 раза трудоустроиться, отказали. Потом выгнали с работы одним днём. Сначала сказали что уволили, потом отстранили потом непонятно в общем работать не дают. Через 1 день после того как выгнали я той организации где фактически работал, адрес где работал пишу письмо и прошу указать причину отказа в трудоустройстве, они отвечают, что не отказывали вам, у нас конкурсный отбор. А я уже 8,5 месяцев проработал). Говорить что тебя уволили отстранили или нифига непонятно. Или тогда организация все равно должна будет заплатить за вынужденный прогул. То что они меня не приняли на работу я могу оспорить в течение 3 месяцев, в момент когда они мне отказали в трудоустройстве, не прошло ещё 3 хмесяцев. И после последнего дня работы тоже.

Читать ответы (1)

Вынужденный прогул
Компенсация за вынужденный прогул
Причины отказа в трудоустройстве

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Магонов В.А. 4.6

15.03.2024, 18:07,

г. Новороссийск

Ну в первую очередь, Вам сначала необходимо установить, в судебном порядке, факт трудовых отношений с данной организацией. И только потом, обращаться в суд с другими исковыми требованиями.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о факте трудовых отношений и компенсации за вынужденные прогулки - кто несет ответственность?

Москва - онлайн услуги юристов