Отказ от работы по договору оказания услуг в одностороннем порядке - право работодателя на требование компенсации за простой.

398₽ VIP

Надо ваш договор смотреть.

С уважением.

Для точного ответа, нужно ознакомиться с договором.

Здравствуйте Наталья!

Надо смотреть что там в договоре у Вас написано.

Т.е. какие условия (ст. 779 ГК РФ). А Вы не прикрепили договор.

Но в целом, работодатель вообще может получить проблемы если Вы пожалуетесь в трудовую инспекцию.

Потому что очень похоже на то, что там где нужно было заключить трудовой договор с Вами подписали договор возмездного оказания услуг.

Раз у Вас гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг, то Вы как исполнитель вправе в любое время отказаться от его исполнения в одностороннем порядке, уведомив заказчика:

Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков - пункт 2 статьи 782 ГК РФ

"Простой" - вообще термин из трудового права, к гражданско-правовым отношениям отношения не имеющий. Если у заказчика возникли убытки вследствие Вашего отказа - он вправе обратиться в суд. Где ему придётся, в силу статьи 56 ГПК РФ, доказать как факт убытков, так и их размер, а также причинную связь между Вашим отказом и возникшими убытками. Такие дела.

Согласно статье 782 Гражданского кодекса РФ, заказчик имеет право отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг в любое время. При этом он обязан оплатить исполнителю фактически понесенные расходы.

Статья 782. Отказ заказчика от исполнения договора возмездного оказания услуг

Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг в любое время. При этом заказчик обязан оплатить исполнителю фактически понесенные им расходы.

Исполнитель вправе требовать возмещения убытков, причиненных отказом заказчика от исполнения договора.

Таким образом, работодатель не имеет права требовать от вас денежной компенсации за простой в работе на время поиска нового сотрудника.

Однако следует учитывать, что вы обязаны оплатить фактически понесенные работодателем расходы, связанные с вашим отказом от исполнения договора. К таким расходам могут относиться, например, затраты на обучение нового сотрудника или на поиск и привлечение его к работе.

1. У Вас не работодатель всё же - отношения не трудовые - ТД не заключался - ст. 58 ТК РФ и т.д.

У Вас ГПД - всё в рамках ГК РФ , ст. 779 и т.д.

2. Ничего вне договора и закона вторая сторона Вашего договора требовать не имеет права. Срок не окончен - убытки имеет право требовать - ст. 15 ГК РФ.

ГК РФ Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг

1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Но надо всё же уточнить, что за договор и т.д. И , возможно, Вам надо в трудовые перевести в суде. раз такое дело...

Наталья, добрый день!

Все важные условия прописаны в Вами законченном договоре об оказании услуг, согласно статьи 779 ГК РФ

Договор этот гражданско-правового характера, а значит здесь применимы нормы ГК РФ, а не ТК РФ

Согласно статьи 309 ГК РФ

Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

ПРОСТОЙ - это юридическое понятие из ТК РФ, считаю, что не могут требовать с Вас денежную компенсацию. Для более точного ответа - надо анализировать Вами заключенный договор

—————

С уважением, Дарья Алексеевна

Договор возмездного оказания услуг может быть расторгнут в одностороннем порядке любой из сторон, если это предусмотрено договором. Если в вашем договоре не указано, что вы можете расторгнуть его в одностороннем порядке, то вам необходимо уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть договор за определенный срок, который также должен быть указан в договоре.

Если в договоре не указано, что вы можете расторгнуть его в одностороннем порядке, то работодатель имеет право требовать от вас выполнения обязательств по договору до его окончания. Если вы отказываетесь выполнять обязательства по договору, то работодатель может потребовать от вас компенсации за простой в работе на время поиска другого исполнителя.

статья 782 ГК РФ

Смотрите, у Вас нет никаких работодателей, работы и трудовых отношений.

У Вас договор оказания услуг.

Расторгнуть договор можете согласно условиям договора.

Нет также у Вас по ГПХ никакого простоя.

Требование о выплате компенсации незаконное.

Жалобу в прокуратуру либо с иском в суд.

- см. ст. 450-453, 779 ГК РФ

Здравствуйте Наталья!

Поскольку по правилам ст. 779 Договор возмездного оказания услуг ГК РФ с Вами заключен договор гражданско-правового характера, то по соглашению сторон гражданско-правовой договор можно расторгнуть в любое время.

Без заключения такого соглашения заказчика, Вы, как исполнитель, не имеете права на одностороннее расторжение

Поэтому при нарушении условий договора ГПХ с Вас могут потребовать возмещения не за "простой", потому что эта норма к договорам ГПХ отношения не имеет, а неустойку, т.е. определённую законом или договором сумму за нарушение обязательств

В соответствии со ст. 330 Понятие неустойки ГК РФ при взыскании неустойки взыскании доказывать причинение убытков не нужно .