Какие подлости могут ожидать от непосредственного руководителя и как защитить свои права в трудовом споре?

Какие подлости можно ожидать от непосредственного руководителя и может ли он испроить мне трудовую? Ситуация такая Хотела осуществить перевод на другой объект, в пределах одной организации Решение уже было согласовано, между руководителями обоих отделов И было написано заявление на перевод, через отдел кадров То есть обе стороны согласовали и подписали решение. Так же это прошло через отдел кадров Мне сказали что нужно пройти мед комиссию и со 2 числа, я выхожу на новое место работы. Пришла непосредственный руководитель и начала орать на меня, почему я перехожу. Почему заранее не обсудила это с ней. Что я там работать не смогу и так далее. В общем после разговора с ней, мне написали в вотсап руководитель того отдела куда я хотела перейти, что в переводе мне отказано. Я потом узнала что моя, нынешняя руководитель звонила вышестоящему руководству и просила запретить мне перевод. То есть получается это она сорвала договор Может ли этот человек испортить мне трудовую книжку? И как я должна разговаривать, если в отделе кадров, (или где там ещё) она начнет на меня клевать Например что я плохо работаю итд. Камеры есть не везде, поэтому по ним полностью просмотреть мою работу не удастся В общем каким образом я могу отстоять свои права, если она начнет меня обвинять в чем-либо? И второй вопрос, имеют ли право мне отказывать в переводе, если он согласован, но пока не подписан вышестоящим руководством? Причин отказа мне не сообщили