Пожалуйста если работодатель отправил на обучение по статье 187 тк рф, обязан ли я появляться в этот день на рабочем месте?
Пожалуйста если работодатель отправил на обучение по статье 187 тк рф, обязан ли я появляться в этот день на рабочем месте?
Этот вопрос Вам нужно уточнить у работодателя. Вы не пишете - сколько длится обучение в этот день..
Спросить
Если руководитель не соблюдает статью 187 тк рф?
Имеете право подать заявление в трудовую инспекцию вашего субъекта. Проведут проверку, восстановят ваши права, работодателю выпишут штраф.
Спросить
Доброе утро, Александр!
Не полностью сформулирован вопрос, не соблюдает в каком смысле?
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификацииСпросить(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
Шантаж и угрозы со стороны работодателя - выяснение информации о подаче жалобы в трудовую инспекцию.
Работодатель путем шантажа и угроз, пытается выяснить у своих подчиненных кто подал в трудовую инспекцию. Угрозы: дам плохую характеристику, уменьшу зп в 2 раза, понижу в должности, изменю график работы в худшую сторону. На какую статью можно сослаться и чем апеллировать в разговоре с ним? Имеет ли он право так манипулировать?
Нет не имеет. В прокуратуру обратитесь пожалуйста данной статье. КоАП РФ, Статья 19.1. Самоуправство
Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному федеральным законом или иным нормативным правовым актом порядку осуществление своего действительного или предполагаемого права, не причинившее существенного вреда гражданам или юридическим лицам, за исключением случаев, предусмотренных статьей 14.9.1 настоящего Кодекса, -
(в ред. Федерального закона от 13.07.2015 N 250-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей.
(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЯ являюсь кадровым донором, у меня было на руках 7 справок о донации компонентов крови, я написал заявление о предоставлении оплачиваемых выходных, работодатель не имел ничего против. Но когда речь пошла о моей премии, он сказал, что премия выплачивается по наработанным часам, а у меня один оплачиваемый выходной попал на первую смену в этом месяце, в итоге, я не набираю до нормы 12 часов, в таком случае моя премия будет не 170% от оклада как обычно, а всего 100% или даже меньше, в общем я получу за месяц вместе со всеми выплатами около 24000, вместо моих средних 40000... Является ли это нарушением ст. 186 тк РФ? Кстати, также меня направляют на учебу с отрывом от производства, а это еще 12 часов, в итоге я засчет снижения премии могу получить еще меньше... Ст. 187 тк рф.
Желательно изучить Положение о премировании,
Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
СпроситьЕсть ли возможность устроить ребёнка в садик? Ситуация такая-на очереди мой ребёнок 187, но на работу выйти нужно срочно из-за недостатка финансов. Спасибо за ответ.
есть ли возможность устроить ребёнка в садик?
---полагаю что ничто не мешает вам временно оформить ребёночка в частный детсад, а потом перевести в государственный.
Но мы звонили в отдел кадров они сказали, что трудовую кн они отправили, а её нету как 5 месяцев, как быть?
Спросить
Выдача дубликата см. пункты 31 — 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, а также пункты 7.1. – 7.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"). 31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
СпроситьЧто делать есле работодатель отправил трудовую книжку заказным письмом. По трек номеру письмо уже получено в городе отпровителя, а встроке кому указанная другая фомилия, ну тоесть не моя. Несёт ли работодатель за утерю трудовой книжки уволевшегося сотрудника.
Здравствуйте Николай Евгеньевич,
в случае, если Вы не предоставляли работодателю заявление о направлении Вам трудовой книжки почтовым отправлением, то ответственность за ее утрату несет работодатель.
С Уважением!
Спросить
Уважаемый Николай Евгеньевич г. Барнаул!
В данном случае Отправитель бандероли несёт ответственность за ошибочно указанную информацию на ней.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 15.12.2018 г.
Спросить
Отправка заказным письмом трудовой книжки предусмотрена только по согласию работника.
СпроситьЕсли работодатель отправил трудовую книжку по почте, но ни извещений ни уведомлений не приходило. Книжка пролежала на почте почти месяц и я Приходила на почту и мне говорили что нет писем, так как новый работодатель ждал трудовую для оформления на новой работе. Сегодня я получила трудовую, но она была без уведомления и отдали мне её по трек коду, который я узнала от работодателя. Виновен ли работодатель что отправил простым письмом с объявленной ценностью, но без уведомления. Считается ли это нарушением?
Здравствуйте. Выслать трудовую книжку по почте считается возможным, если имеется от сотрудника письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте.
Спросить
Вам необходимо обратиться к Вашему последнему работодателю с соответствующим заявлением.
Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.(п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Буду признательна за положительный отзыв.
Спросить
Да,Вам обязаны вернуть деньги, компенсировать. Поскольку повышение квалификации, обучение - обязанность работодателя производить за его счет. Тем более Вам работодатель направилТК РФ Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 239-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и "средняя заработная плата" по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
""При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
" Открыть полный текст документа "
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Да, можно. Это однократное грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка, за которое можно уволить. Генеральный директор такой же наемный работник, как и менеджеры, следовательно, на него это тоже распространяется.
СпроситьКогда я находилась на больничном, меня работодатель отправил на дистанционное обучение для подтверждения профпригодность (хотя время еще не прошло для этого) . А оплачивать период обучения не хочет, говоря что мне же больничный оплатится. Имел ли он на это право?
Ерунду он несёт. Если не боитесь конфликта, то можно жалобы в ГИТ и прокуратуру написать.
С уважением.
СпроситьНа рабочем месте не сработала кнопка вызова гбр что привело к изнасилованию. Идёт уголовный суд и работодатель принес в суд поддельный трудовой договор. Работала с января а официально с мая в том договоре указано что с 3 августа на 2 месяца (ситуация произошла в сентябре) какие мотивы могли быть у работодателя. Как это наказуемо для работодателя из доказательств у меня только трудовая и пример их пустого договора.
Добрый день, Анжелика! Если работодатель предоставил в судебный процесс по уголовному производству поддельный трудовой договор, то данное деяние подлежит уголовной ответственности по двум статьям Уголовного Кодекса:
--в силу нормы ч.4 ст.327 УК РФ:
Подделка официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение
--в силу нормы ч.4 ст.327 УК РФ: Служебный подлог, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, повлекшие существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства.
Спросить
Здравствуйте!
Да, обязан.
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 351.7 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель обязан обеспечить своим работникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте (статьи 209, 212 ТК РФ). Эти условия должны соответствовать требованиям охраны труда. В данном случае - требованиям к температурному режиму и влажности производственных помещений (Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.4.548-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21).
Допустимое время пребывания на рабочем месте зависит не только от температуры воздуха, но и от категории выполняемых работ. Так, обычные офисные работники, сидящие за компьютерами, могут работать 8 часов, то есть полный рабочий день, при температуре воздуха не выше 28 градусов по Цельсию (Приложение 1 "Характеристика отдельных категорий работ"; таблица 1 "Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин" Приложения 3 к СанПиН 2.2.4.548-96).
Если температура воздуха выше всего на полградуса, то есть равна 28,5 градуса, можно работать 7 часов, 29 градусов - 6 часов и так далее. Если в помещении 32,5 градуса, рабочий день сокращается до 1 часа. Если температура равна 33 градусам, работу следует прекратить.
СпроситьТакая ситуация я устроился на работу 5.04.12, 3 мес я работал на испытательном сроке, после чего меня перевели на постоянку. В 1 год я отказался от отпуска, но брал учебный отпуск на месяц, в этом году меня внесли в график на 1.10.14. Могу ли я по закону пойти в отпуск раньше? С какого дня они обязаны отправить меня в отпуск?
187 ст.4 ч. и 186 стю 5 ч. 2 судимость, посадили 22.09.2011. конечный срок 22.10.2019. Так ак он осидел уже пол срока может ему считатся один день за два?
23.03.13 г. по ч.1 ст. 187 УК РФ по факту возбуждено уголовное дело, задержаны и заключены под стражу 3 чел. + 1 чел. под домашний арест. При продлении срока содержания под стражей 27 мая 13 г., следователь приносит в суд постановление о возбуждении уг. дела по ч. 2 ст. 187 УК РФ в отношении 2 чел. под стражей и 1 чел. под домашним арестом, не оговаривая судьбу 4-го арестованного. Можно ли было возбуждать в рамках уже возбужденного по факту ч.1 ст. 187 УК РФ (где все фигуранты арестованы) уг. дело по ч. 2 ст. 187 УК РФ или достаточно было перепредъявить обвинение по ч. 2 ст. 187 УК?
Мой вопрос: Какая статья КЗОТА регламентирует курение в рабочее время?
Что является приорететным при разрешении конфликта КЗОТ или Корпоративные Правила? Заранее благодарю.
1. Ни одна. Устанавливаются только нормы, в соответствии с которыми работодатель должен обеспечить надлежащие условия труда и отдыха работников, не конкретизируя их столь детально.
2. Конечно же, Трудовой Кодекс РФ.
Спросить
