Дело в суде 8 месяцев - что делать, если судья ушла в отпуск и экспертиза уже завершена?
Дело приостановлено до окончания экспертизы. Экспертиза окончена, результат отправлен в суд. Но судья ушла в отпуск, вернется только через две недели. Данное дело в суде уже 8 месяцев, это третья экспертиза. Как нам поступить в этой ситуации? Куда звонить, кому пожаловаться?
Добрый день, Анастасия!
В Вашем случае, Вы имеете право обратиться с жалобой на имя председателя суда, если не поможет, обращайтесь в квалификационную коллегию судей!
Спросить
Спасибо. В деле два ответчика, оба не в городе в данный момент. И есть заинтересованные лица-родственники, могут ли они ознакомиться с результатом экспертизы?
Спросить
Если родственники не являются стороной по делу, то они могут ознакомиться только при наличии доверенности. Любой из ответчиков может обратиться к нотариусу и в этот же день доверенность поступит выбранному нотариусу в тот город где живут родственники. Они сфотографируют материалы дела и направят Вам. Удачи
Спросить
Нет, без доверенности от истца, или ответчика никто не может ознакомиться с делом. Только адвокат может знакомиться с материалами дела на основании ордера.
Спросить
Обращайтесь в суд, можете ознакомиться с результатами экспертизы. Ждите назначения заседания .
Спросить
Можете обратиться к председателю суда с заявлением об ускорении рассмотрения дела. Иных процессуальных возможностей в данном случае закон не содержит.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия.
В ващей ситуации вам, выгоднее всё же подождать судью из отпуска, две недели всего, чтобы продолжилось рассмотрение дела.
Если назначается новая судья по делу, то дело начинает рассматриваться сначала.
Все стороны по гражданскому делу истец, ответчики и третьи лица могут ознакомиться с экспертизой. Если ответчики сами не могут то, по доверенности представители, или по ордеру адвокаты от них могут ознакомиться с экспертизой.
Также ответчики могут по почте, или электронной почте ходатайствовать об ознакомлении с результатами экспертизы в электронном виде,онлайн.
С уважением.
СпроситьЖдите, когда будет назначена дата судебного заседания. От того, что Вы жалуетесь, судья раньше из отпуска не выйдет. Дела в суде больше года могут рассматриваться.
Спросить
Да можете
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьВ ЖК чтобы сдать кровь по беременности надо записываться электронно, запись только недели через две, и то нужно каждое утро в 8 заходить на сайт и ловить время, которое они выкладывают, законно ли это?
Вы можете обратиться с жалобой в департамент здравоохранения. Есть возможность направить ее через интернет -приемную на сайте Минздрава.
Спросить
Приобрели авто в другом регионе. Вместе с продавцом ездели снимать ее с учета в местное ГАИ. Выдали транзиты и все отметки в ПТС о снятии с учета есть. Через две недели вернулись в свой регион, стали ставить на учет, а машина две недели в базе числится, как не снятая с учета. Что делать в этой ситуации? Не могут же так ошибаться сотрудники ГБДД. И сразу встает вопрос о благонадежности продавца.
Скорее всего проблема в отсутствии быстродействия базы данных ГИБДД. Поскольку отметка о снятии с учета имеется в ПТС.
СпроситьИмеет ли право работник организации попросить очередной отпуск за текущий год у работодателя, если прошло семь месяцев от отпуска прошлого года? И на каком основании работодатель может отказать в отпуске? И может ли работник уволиться по собственному желанию после очередного отпуска, отработав две недели?
Попросить может. Но в соответствии с ТК РФ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
На этом основании и может работодатель отказать. А уволиться по собственному желанию работник вправе в любое время, уведомив работодателя не менее чем за две недели.
Всего доброго.
СпроситьМной был подан иск в суд. Когда я приехала в суд для того, чтобы узнать, принят ли иск к рассмотрению или нет, секретарь судьи сказала мне, что судья ушла в отпуск и по нему вынесено определение о том, что иск оставлен без движения. Скажите, неужели теперь придется ждать до тех пор, пока через 3 недели вернется из отпуска судья и за мое дело вновь возьмутся? Могу я подать иск, написав об этом соответствующее заявление, другому судье?
Судью вы сменить не можете. Но если исковое заявление оставлено без движения, то для этого нужно было какое-либо основание, которое суд должен был изложить в определении об оставлении искового заявления без движения с указанием срока для устранения недочетов по иску. В случае если Вы не устраните указанные судом недочеты, исковое заявление Вам возвратят и Вам придется подавать иск заново. Так что лучше наведуйтесь еще раз в суд, и получите определение об оставлении иска без движения.
Спросить
Возьмите у секретаря определение об оставлении без движения и устраните недостатки.
Спросить
Здравствуйте!
Обязательное условие предоставления отпуска - одна из частей должна быть не менее 14 дней (т.е. половина положенного отпуска).
Оставшиеся-же 14 дней можно разбивать на любые части (вплоть до 1 дня).
При этом не установлен какой-либо конкретный интервал между отпусками, следовательно такого интервала нет, можете взять хоть через день или сразу-же, но имейте ввиду, что работодатели по разному подходят к вопросу отпусков
С уважением,
Могушков Гапур
Спросить
Все зависит от того, когда Вы были в отпуске и какие сроки выплаты зарплаты установлены в организации. Но по общему правилу должны выплачивать два раза в месяц.
Зарплату необходимо выплачивать (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Письмо Минтруда от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293, Информация Роструда):
- за первую половину месяца (аванс) - не позднее 30-го (31-го) числа текущего месяца;
- за вторую половину месяца - не позднее 15-го числа следующего месяца.
Соответственно, если выплаты именно зарплаты, а не отпускных, не было два раза в месяц - это правонарушение.
Спросить
Моему репе в феврале будет 59 лет т. е предпенсионный возраст он на одном месте работает уже больше 20 лет в ЗАО общаясь непосредственно с самим руководителем тем кто открыл когда то это дело. И вот теперь папу принудительно отправляет в отпуск на 2 недели, но от этого руководителя можно ожидать всего вот в связи с этим у нас есть повод пологать, что он будет таким образом вынуждать написать по собственному или через две недели скажет, что папа уволен или прийти написать по собственному. Как быть если такое произойдёт настаивать, чтоб в трудовой написали не по личному, а по сокращению? Заранее спасибо.
В том случае, если в организации не осуществляются штатные мероприятия, связанные с сокращением штатов, то такую запись в трудовой книжке не сделают. Если будут вынуждать увольняться по собственному желанию, следует подавать жалобы в инспекцию по труду и в прокуратуру, на основании ст.10 Закона "О прокуратуре". Законом защищаются права граждан предпенсионного возраста.
Спросить
Здравствуйте, Юлия. Да, можете, если работодатель согласится. Право такое у Вас есть. Как предусмотрено ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в период испытания на гражданского служащего распространяются положения настоящего Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе. В свою очередь, согласно ст. 46 вышеназванного закона, гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
Спросить
Если я до отпуска напишу заявление на увольнение по собственному желанию, то может ли мой 2-х недельный отпуск считаться отработкой при увольнении? За ранее, спасибо.
Да может. Пишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Предупредить работодателя работник обязан за две недели. А вот как он проведет эти две недели - в отпуске, на больничном, на работе или в прогулах - это уже проблемы работника. И ни кого более.
Всего доброго.
Спросить
Если у вас нет никакого запрета на въезд на пребывание в Российской Федерации то разумеется можете выезжать визжать когда хотите
Спросить
все законно,ст.80 ТК.Если Вы не на испытательном сроке - там вместо 2 недель 3 дня отработка.
Спросить
Да, Вы должны уведомить об увольнении минимум за 2 недели. Если Вы на испытательном сроке, то за 3 дня. Обязательно потребуйте, чтобы на копии заявления Вам подписались в получении и поставили дату подачи заявления.
СпроситьЯ устроилась на роботу младшим воспитателем 21 08 2013 года. С 1 июля я ушла в отпуск, пришла 29 июля. Пришла девушка после декретного на мое место, и меня уволили. Мня зарание не придупридила заведующая. Что мне делать в такой ситуации.
С вами должен был быть заключен трудовой договор на время отсутствия основного работника. Ст. 59 ТК РФ. Договор, заключенный на время отсутствия основного работника прекращается с выходом этого работника.ст. 79 Тк РФ. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет имеет право в любой момент прервать свой отпуск и выйти на работу. Предварительное Уведомление об этом замещающего работника не предусмотрено трудовым законодательством.
Спросить
