Оплата курсов по повышению квалификации для педагога-психолога - особенности для учителя математики и физики

398₽ VIP

По средней ставке производится оплата в период прохождения курсов работником на основании трудового договора.

- см. ст. 135, 136 ТК РФ

Если инициатором прохождения таких курсов выступает образовательная организация, то повышение квалификации осуществляется исключительно за счет работодателя (в соответствии со статьей 196 Трудового кодекса РФ) с сохранением средней заработной платы работника и возмещением ему всех иных расходов (оплата командировочных при поездке на курсы в др.город например).

Если же педагог по собственному желанию решает повысить профессиональный уровень, самостоятельно выбрав курсы, или пройти переподготовку по смежной специализации, то расходы по своему обучению он несет самостоятельно.

Время, затраченное на курсы по повышению квалификации педагога-психолога, оплачивается в соответствии с законодательством о труде. В данном случае, если педагог-психолог работает на основном месте работы учителем математики и физики и является внутренним совместителем на 0,5 ставки педагога-психолога, оплата времени, затраченного на курсы по повышению квалификации, будет зависеть от условий трудового договора и коллективного договора, заключенных в образовательном учреждении.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 187), работодатель обязан оплатить время, затраченное работником на повышение квалификации, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрена оплата времени, затраченного на повышение квалификации, то педагог-психолог может получить оплату за это время в соответствии с нормами, установленными в образовательном учреждении.

Здравствуйте Альбина!

Вы имеете право в соответствии со ст.197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации ТК РФ на получение дополнительного профессионального образования

Если вас послали на курсы прохождения квалификации по программе педагога психолога, то они оплачиваются вашей организацией независимо от того, занимает Вы полную ставку или работаете на 0,5.

Главное для этого, то что Вы находитесь в штате, что подтверждается словами внутренний совместитель

Для прохождения вами курсов повышения квалификации ваше учебное заведение заключает договор с профильной образовательной организацией

Вопросы оплаты указаны в Письме Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) № ПГ/37449-6-1 от 24.01.2020

При направлении работника на обучение с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы (статья 187 ТК РФ).

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Кроме того, работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (статьи 187,166-168 ТК РФ, пункт 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749).

https://www.klerk.ru/doc/496826/

Согласно части первой ст. 21, части первой ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Под основным местом работы по смыслу ТК РФ подразумевается работа, выполнение которой осуществляется не в порядке совместительства (ст. 60.1, глава 44 ТК РФ). При этом, как следует из ст. 60.1, части первой ст. 282 ТК РФ, работа на условиях отдельного трудового договора у этого или другого работодателя в свободное от основной работы время признается совместительством. Как прямо указано в ст. 187 ТК РФ, средний заработок за время получения работником дополнительного профессионального образования сохраняется только по основному месту работы, то есть только по основному трудовому договору. Следовательно, средний заработок, исчисленный из выплат по договору о совместительстве, работнику за период получения им дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации не выплачивается.

В случае, когда педагог - психолог, принятый учителем математики и физики (основное место работы), и является внутренним совместителем в должности педагога-психолога (0,5 ставки), время курсов по повышению квалификации оплачивается в соответствии с законодательством. Согласно статье 197 Трудового кодекса РФ, работникам, проходящим обучение по повышению квалификации в рабочее время, сохраняется средний заработок за время обучения.

Таким образом, время курсов оплачивается на основе среднего заработка педагога - психолога, учитывая его ставку и основное место работы в школе.

Я дополню свой ответ:

Оплата будет по среднему заработку вам рассчитана сотрудниками бухгалтерии.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Это предусмотрено положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", п. 2.

Здравствуйте уважаемая Альбина!

В данном случае, Вы вправе на получение дополнительного профессионального образования (ст.197 ТК РФ).

В этой связи курсы оплачиваются Вашим предприятием независимо от того, занимаете Вы полную ставку либо работаете на 0,5 ставки.

Кроме того в соответствии со ст. ст. 129,132,135 ТК РФ Ваш работодатель обязан оплатить все время, в течение которого работник выполняет обусловленную трудовым договором трудовую функцию, в размере, определяемом исходя из системы оплаты труда, установленной у работодателя, и фактически выполненной работником работы.

А соответственно Работодатель обязан выплачивать Вам как работнику заработную плату за фактически отработанное время.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!