Оплата сверхурочной работы по статье 152 ТК РФ - по часовому тарифу или среднемесячной зарплате?

нормами законодательства, предписывающего производить оплату сверхурочной работы, не конкретизировано какие именно выплаты, входящие в структуру заработной платы, подлежат увеличению при исчислении оплаты сверхурочной работы.

При этом согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).

С учетом того, что решения Конституционного Суда Российской Федерации обязательны на всей территории Российской Федерации для всех органов, организаций и граждан, то вышеуказанное Постановление Конституционного Суда подлежит неукоснительному исполнению в целях справедливой оплаты труда.

Оплата сверхурочного труда в соответствии со статьей 152 ТК РФ производится исходя из часовой ставки работника. То есть за первые два часа сверхурочной работы работнику должно выплачиваться не менее чем в полуторном размере (1,5 часовой тариф), а за последующие часы - не менее чем в двойном размере (2 часовой тариф).