Почему предприятие перешло на обычную оплату праздничных дней - анализ ситуации и возможные аргументы

199₽ VIP

Необоснованно и даже можно ссылки на закон дать.

С уважением.

Незаконно. Обратитесь в трудовую инспекцию вашего города.

Здравствуйте уважаемая Анна!

В данном конкретном вашем случае организация не законно оплачивает праздничные дни, как обычные.

Поскольку законодательством предусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Какой из вариантов компенсации получить, выбирает сам работник.

Таким образом необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Обратитесь с иском в суд - ст. 391 ТК РФ - иначе не прояснится - ГИТ и прокурор отписки одни пишут. как правило.

Хотя можете начать с заявления в ГИТ о возбуждении дела об административном правонарушении -

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Работодатель лукавит ! Желание работника превыше всего, а не придумки работодателя. Я про истинное содержание статьи 153 ТК РФ.

Здравствуйте! Работодатель вводит Вас в заблуждение. Согласно ст. 153 ТК РФ

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если Вы не изъявляли письменного желания получать дни отдыха вместо отработки в выходные и праздничные дни, то то Вам обязаны оплачивать работу в эти дни в двойном размере.

В статье 153 ТК РФ сказано:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Как оплатить выходные дни сдельщикам

Как оплатить работу в праздничные дни сдельщику

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В этой статье также сказано:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит..

Желание же работника оформляется в письменной форме путем подачи заявления работодателю о предоставлении дня отдыха Работодатель на этот счет издает соответствующий Приказ - ст 8 ТК РФ

Аргументировать то, что работодатель поступает неправомерно можно только ссылками на статью 153 ТК РФ, нет заявлений от работников с просьбой заменить двойную оплату выходными, которых (дополнительных)- значит согласно статьи 153 тК РФ должна быть произведена двойная оплата .

Если такие аргументы не доходят до работодателя,тогда, чтобы все дошло придется обращаться в инспекцию труда.

Увпдаемая Анна! Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру и трудинспекцию по факту незаконных действий работодателя, выражающихся в неполной оплате рабочего времени работника

Добрый вечер, Анна.

1)Работодатель имеет право вместо двойной оплаты на работу в выходной предоставить работнику отгул. Работник вправе отказаться от отгула и получить деньги. Если работник не имеет возможности воспользоваться отгулами, они ему не нужны.

2)В судебных решениях по этому вопросу, судьи указывают, что работодатель не вправе создавать препятствия работнику для выбора между двойной оплатой и отгулами.

3)Так что вам просто нужно подавать письменные заявление именно на выплату вместо выходного и все.

4)В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

5)Так что оплата не менее чем в двойном размере

6)В случае чего пишите жалобы в прокуратуру и ГТИ

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В той же статье 153 ТК РФ указано, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Организация имеет право оплачивать праздничные дни в одинарном размере, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Если в этих документах не указано иное, то оплата должна производиться в двойном размере.

Если работники не просили заменить двойную оплату выходными, то организация не имеет права изменять условия оплаты без согласия работников. В этом случае работники могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Здравствуйте.

Необоснованно, конечно. Закон в этой части не менялся. В ст.153 ТК РФ указано, что можно вместо оплаты предоставить выходной. Но это только по просьбе работника. Аргументировать можно этой же статьей:

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Плюс, Вы можете ссылаться на разъяснения Роструда. Например, на сайте https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1017#:~:text=Оплата%20за%20работу%20в%20выходные,может%20предоставляться%20дополнительный%20день%20отдыха Роструд разъясняет:

Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации, трудовым договором, но не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) за каждый день работы в выходной или праздничный день может предоставляться дополнительный день отдыха.

Если работодатель нарушает порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни или оплаты такой работы, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Плюс еще в Письме от 4 июля 2023 г. № ПГ/13499-6-1 "Об оплате труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни" Роструд ссылается на Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П согласно позиции которого работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

С уважением.