Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работодатель запретил использование личного транспорта - правомерное решение или нарушение прав работников?

26.03.2024, 10:11

• г. Ханты-Мансийск

Работодатель издал приказ, в котором прописан запрет использования личного транспорта в производственных целях, в том числе и при следовании на работу и с работы. Работа находится за чертой города. По условиям работодателя добираться должны исключительно на транспорте работодателя. Использование любого транспорта, кроме транспорта работодателя - нарушение приказа, лишает премии, приводит к дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения. Причем если работник выехал за пределы города на личном автомобиле (не доехал до работы) и пошел пешком до работы - тоже считается нарушением. Прав ли работодатель?

Читать ответы (16)

Использование личного транспорта
Увольнение работника
Условия работодателя

Ответы на вопрос (16):

Юрист

Назарова Е.А. 4.7

26.03.2024, 10:14,

г. Москва

Здравствуйте. Если доставка до места работы входит в рабочее время, то все возможно

Спросить

Автор вопроса

Олег

26.03.2024, 10:18,

г. Ханты-Мансийск

Нет, доставка происходит до и после рабочего времени. Т.е. когда сотрудник из дома добирается до работы и обратно по окончании рабочего дня.

Спросить

Юрист

Логак Б.М. PRO 4.7

26.03.2024, 10:21,

г. Саратов

С точки зрения юриста это грубое нарушение трудовых и гражданских прав

Спросить

Юрист

Максимова И.Н. 4.8

26.03.2024, 10:27,

г. Геленджик

Напишите это в ПАО Транснефть!

Спросить

Юрист

Логак Б.М. PRO 4.7

26.03.2024, 10:34,

г. Саратов

Вот вы и должны писать, мои права Трансснефть не нарушает

Спросить

Юрист

Максимова И.Н. 4.8

26.03.2024, 10:26,

г. Геленджик

Не имеет значение "до " или "после". Даже "во время" в производственных целях вы обязаны перемещаться на служебном транспорте. К примеру, сотруднику бухгалтерии надо в банк - предоставляется служебный транспорт. Надо секретарю на почту - предоставляется служебный транспорт. Эти требования прописаны и в вашей должностной инструкции!

Спросить

Автор вопроса

Олег

26.03.2024, 10:29,

г. Ханты-Мансийск

В производственных целях согласен, а вот из дома на работу перед началом рабочего дня не согласен.

Спросить

Юрист

Максимова И.Н. 4.8

26.03.2024, 10:41,

г. Геленджик

Олег, вы написали, что работа находится за чертой города. Работодатель заботится о своих сотрудниках, предоставляет исправный транспорт, профессионального водителя. Многие мечтают о таком работодателе! А вы крамолу ищите. Вы с чем не согласны? Работодатель прав. Он эти требования закрепил в своих регламентах. Подобные обязанности работодателя определяются обычно общеотраслевыми соглашениями или коллективными договорами. Если же этого нет, то право на доставку и ее порядок определяет работодатель. Это же касается доставки работников со специальными условиями труда. Трудовой кодекс РФ. Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.

Спросить

Автор вопроса

Олег

26.03.2024, 11:39,

г. Ханты-Мансийск

по моему, работодатель не вправе диктовать как и каким образом сотрудник добирается из дома до работы, если место работы не находится на режимной территории. Да служебный транспорт это плюс для работника, но не всегда. Например если надо после работы поехать на дачу, которая находится в 5 км от места работы, сотруднику чтобы ничего не нарушить поехать в город за 30 км по пробкам, затем обратно своим ходом по таким же пробкам на дачу. Любое ЛНА должен входить в рамки трудовых отношений.

К тому же работодатель если вы дошли до двери организации не от двери вахтового автобуса, даже из леса вышел - нарушитель.

Спросить

Юрист

Максимова И.Н. 4.8

26.03.2024, 16:35,

г. Геленджик

Вы можете оспорить этот приказ в суде, если он каким-то образрм по вашему мнению, нарушает ваши права на свободу передвижения, а любезно поможет вам юрист Логак Б.М. Работодатель берет ответственность за вашу жизнь и здоровье, несет допрасходы по доставке вас транспортом на работу и с работы, но вы не согласны, считаете, что это нарушает ваши права... В конце концов, работодатель снял с себя ответственность, довел до вас приказ под подпись, а дальше смотрите сами ездить или не ездить... Свое мнение я высказала выше со ссылкой на НПД. Удачи!

Спросить

Автор вопроса

Олег

27.03.2024, 06:50,

г. Ханты-Мансийск

в ст.22 ничего не говорится что работодатель имеет право диктовать как добираться до работы. Да ЛНА он имеет право вводить, но они действуют только в пределах трудовых отношений. Диктовать как жить за рамками трудового договора работодатель не вправе.

Спросить

Юрист

Максимова И.Н. 4.8

26.03.2024, 10:16,

г. Геленджик

Ваш работодатель прав. Эти условия прописаны в локальных документах, регламентах организации и не только, с которыми вас знакомили при трудоустве. При этом, работодатель обеспечивает вас транспортом. Это вопросы охраны труда.

Спросить

Автор вопроса

Олег

26.03.2024, 10:19,

г. Ханты-Мансийск

В нерабочее время, сомневаюсь

Спросить

Ответ отключен модератором

Юрист

Логак Б.М. PRO 4.7

26.03.2024, 11:07,

г. Саратов

Это право на свободу передвижения.

У работодателя нет обязанности доставлять работника на рабочее место, а у работника есть право начать рабочий день в установленное трудовым распорядком время

Если Вы нуждаетесь в ликвидации правовой неграмотности, обратитесь к юристам за консультацией

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель запретил использование личного транспорта - правомерное решение или нарушение прав работников?

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов