Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблема пересадки при сокращении работников - как определить наличие вакансий?

29.03.2024, 07:57
• г. Москва
Сокращение работника по 81.2. в процессе изменения структуры. На следующий день после сокращения вводятся новые вакансии. Цитата: "невозможно перевести работника... на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, ..." Вопросы: 1) По каким признакам установить, что вакансия ИМЕЕТСЯ? Работодатель свободно предлагает новые вакансии, но на свое усмотрение. Если он их предлагает, то они у него ИМЕЮТСЯ? Значит существует ВОЗМОЖНОСТЬ? Значит он ОБЯЗАН предлагать их сокращаемым? Казалось бы, вопрос простой... )))
Читать ответы (3)
Сокращение работников
Вакансия работодатель
Вакантная должность
Ответы на вопрос (3):

Вы и ваш представитель (адвокат, юрист) при наличии оснований можете подать иск в районный суд о признании незаконными приказов работодателя и восстановлении ваших трудовых прав, жалобы в прокуратуру района и в госинспекцию труда.

Ваши расходы на оплату услуг представителя суд взыщет в вашу пользу с ответчика. Работодатель должен информировать госслужбу занятости о наличии вакансий.

Спросить

При сокращении работодатель обязан предлагать вновь созданные должности.

При расторжении работодателем трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения, работодатель обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности.

ВС РФ: при сокращении предлагайте все вакансии организации в одной местности, в том числе в филиалах

Спросить

Где критерий - все или не все?

Ответчик прикрывается тем, что вакансии ВВЕДЕНЫ позже сокращения. Приказ, которыми они вводятся утвержден задолго до этого. Но на те даты, когда предлагались "старые" вакансии, "новые" как бы НЕ ИМЕЛИСЬ.

Поэтому и вопрос - на какие признаки можно сослаться в качестве доказательства, того, что вакансии ИМЕЛИСЬ?

Дьявол в деталях.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги