Частичная выплата зарплаты на основе процентов с продаж - возможно ли выплачивать премиальные два раза в месяц?

995₽ VIP

Здравствуйте уважаемая Наталья!

В данном конкретном вашем случае в целом любая оганизации вправе применять и самостоятельно разработанные шаблоны приказов, которые будут использоваться вместо унифицированных бланков (ст. 8 ТК РФ).

В этой связи, необязательно составляь отдельный корпоративный договор. Возможно оформить "Положение" о премировании работников организации (ст.191 ТК РФ) и там прописать о том что 2 раза или 1 раз в месяц може быть начислении премиальных, по итогам работы и т.д.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Зарплату работодатель и так должен выплачивать не реже двух раз в месяц. Это прямо установлено ст 136 ТК РФ:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Если это реально работник, оформленный по нормам ТК РФ, то 2 раза в месяц надо выплачивать -

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

...

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

....

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Работодатель может установить выплату заработной платы два раза в месяц, но конкретные даты должны быть определены в соответствии с законодательством.

Что касается премиальных, то они являются дополнительной формой вознаграждения работников и могут быть установлены в коллективном договоре или других локальных нормативных актах. Порядок выплаты премиальных также определяется этими документами. Если в них предусмотрена возможность выплаты премиальных два раза в месяц, то работодатель может это сделать. Если такой возможности нет, то премии могут выплачиваться только один раз в месяц.

Смотрите, зарплата по закону должна выплачиваться 2 раза в месяц, то есть через каждые 15 дней.

Премии же выплачиваются на усмотрение работодателя.

В случае нарушений выплат, предусмотрена ответственность.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

- си. ст. 8, 57, 136, 191 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Выплата заработной платы

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ:

Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц.

Выплата премиальных

Поскольку премии относятся к стимулирующим выплатам, на них не распространяются требования статьи 136 ТК РФ о минимальной периодичности выплаты заработной платы.

Порядок и периодичность выплаты премий могут быть установлены:

Корпоративным договором (ст. 8 ТК РФ).

Положением о премировании, утвержденным локальным актом организации.

Таким образом, можно выплачивать премии не чаще двух раз в месяц, если это прямо предусмотрено в корпоративном договоре или положении о премировании.

Добрый вечер, Наталья.

1)По общему правилу, систему отплаты труда, в том числе правила премирования работодатель устанавливает самостоятельно и закрепляет их в локальном акте организации (ч.2 ст.135 ТК РФ).

2)Поэтому, как правило, премии отражены в локальном акте организации – Положении об оплате труда (Положении о премировании). Между тем, работодатель вправе выплачивать сотрудникам и разовые премии. Которые не включены в систему оплаты труда (не предусмотрены трудовым договором и локальным актом организации).

3)Такие премии выплачиваются исключительно на основании приказа руководителя. При этом порядок выплаты такой премии работодатель определяет самостоятельно.

4)Поскольку не установлено никаких ограничений, разовые премии могут быть выплачены два раза в месяц. Обратите внимание, что премии, которые не включены в систему оплату труда не уменьшают налогооблагаемую базу при исчислении налога на прибыль. Иными словами, данные премии выплачиваются за счет чистой прибыли.

5)в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ); в отдельном локальном документе организации,

в Положении об оплате труда или Положении о премировании (ч. 2 ст. 135, ст. 8 ТК)

6)Однако разовые премии могут и не являться частью системы оплаты труда организации и назначаться лишь приказом руководителя. При этом, поскольку такая премия не является обязательной, работодатель имеет полное право выплачивать ее по своему усмотрению. Правомерность данной позиции подтверждают и суды, см., например, апелляционные определения Мурманского областного суда от 4 февраля 2015 г. № 33-336,Архангельского областного суда от 11 сентября 2014 г. № 33-4515, Ростовского областного суда от 1 августа 2013 г. № 33-8725/2013.

7)Так что советую однозначно на разовую, но можно и разделить, главное сделать все в рамках локального акта.

Здравствуйте, Наталья!

1. Сама заработная плата не может выплачиваться реже, чем 2 (два) раза в месяц.

Это правило предусмотрено ст. 136 ТК РФ,

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

2. Что касается премий, то премии устанавливаются локальным документом организации и называется этот документ Положение об оплате труда и премировании работников.

3. Именно работодатель издает это Положение о премировании, и в нем он может прописать премию как раз в месяц, так и раз в квартал. Кроме того, он может предусмотреть премию и 2(два) раза в месяц, если это возможно сделать по результатам двухнедельной работы сотрудников.

4. Но честно признаюсь, лично я ни разу не видела, чтобы в Положении об оплате труда и премировании, премия прописывалась чаще чем 1 раз в месяц по результатам работы. Однако, повторюсь, если установить премию 2 (два) раза в месяц и отобразить это в Положении о премировании работников, то нарушением ТК РФ это не будет. Главное, чтобы хватало времени и сил эту премию считать 2 раза в месяц.

Всех благ Вам!