Как получить командировочные при работе по вахтовому методу без их упоминания в трудовом договоре

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Павел, нужно направить досудебную претензию работодателю в письменном видео. Обычно после получения выплачивают.

Да, вы можете требовать командировочные расходы с работодателя.

Правовое основание:

Статья 168 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при направлении в командировку работнику возмещаются:

Расходы по проезду

Расходы по найму жилого помещения

Суточные

Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 определяет размер, порядок и условия выплаты суточных.

Действия:

1. Обращение к работодателю:

Напишите письменное требование о выплате суточных с указанием периода и суммы.

Сошлитесь на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства РФ.

Установите срок для ответа работодателя (например, 10 рабочих дней).

2. Обращение в трудовую инспекцию:

Если работодатель не отвечает на ваше требование или отказывается платить, обратитесь в Государственную инспекцию труда.

Напишите жалобу, указав нарушение ваших прав и предоставив копии письменных требований к работодателю.

3. Обращение в суд:

Если трудовая инспекция не может разрешить ситуацию, вы можете обратиться в суд.

Подайте исковое заявление к работодателю с требованием выплаты суточных и других понесенных расходов.

Примечание:

Даже если суточные не прописаны в трудовом договоре, вы все равно имеете право на их возмещение.

Сумма суточных зависит от продолжительности командировки и региона пребывания.

Работодатель обязан выплатить суточные в течение 3 рабочих дней после окончания командировки.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Можно обратиться в ГИТ или сразу в суд

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Конечно нужно обратитесь сначала к работодателю, если будет отказыватяся напишите в его адрес притензию о невыплате и обращайтесь в трудовую инспекции, если и они не найдут нарушений, соберите все материалы и обратитесь в суд.

Так же можите написать отзыв о работодателе на сайте если устраивались по объявлению, это тоже на них бывает действует.