Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Нарушает ли руководитель трудовой кодекс, лишив премии после месяца работы на испытательном сроке?

03.04.2024, 20:38

• г. Владимир

Отработала на работе (госучреждение) всего месяц. Испытательный срок установлен три месяца. Руководитель решил лишить премии. Не нарушает ли он трудовой кодекс?

Читать ответы (10)

Испытательный срок
Лишить премии

Ответы на вопрос (10):

Юрист

Чистяков А.Е. 4.9

03.04.2024, 20:40,

г. Москва

Татьяна, к большому сожалению, работодатель может лишить премии и даже причину может не пояснять. Так как премия - это право работодателя, а не его обязанность. Такова практика.

Закон подтверждает отсутствие именно обязанности:

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)

Спросить

Автор вопроса

Татьяна

03.04.2024, 20:42,

г. Владимир

На испытательном сроке???

Спросить

Юрист

Чистяков А.Е. 4.9

03.04.2024, 20:43,

г. Москва

То что испытательный срок не имеет значения абсолютно

Спросить

Пользователь

Серый 4.4

03.04.2024, 20:42,

г. Пермь

У вас по идее должен быть наставник на время испытательного срока. В Для лишения премии д.б. основание, т.к. у вас имеется Положение о премировании. Поднимайте его и работайте по нему.

Спросить

Автор вопроса

Татьяна

03.04.2024, 20:44,

г. Владимир

Да наставник есть

Спросить

Пользователь

Серый 4.4

03.04.2024, 20:47,

г. Пермь

Он вас и обязан защищать. По факту просто вам не хотят платить деньги.

Спросить

Автор вопроса

Татьяна

03.04.2024, 20:51,

г. Владимир

Дело в том что я пришла на место откуда ушла сотрудница и не сделав полностью свои обязанности ( оставила бардак) а руководитель требовал исполнить это к сроку...естественно я как новый сотрудник пыталась вникнуть в текущую работу и у меня испытательный срок... То что он хотел я не успела физически это сделать да и считаю что не имеют права лишать ха не сделанную работу предыдущего работника

Спросить

Пользователь

Серый 4.4

03.04.2024, 21:04,

г. Пермь

Вот со своим наставником и обжалуйте действия руководителя у вышестоящего руководителя. Однако вы вполне можете и не пройти исп.срока, но оставлять такое отношение к себе я бы точно не позволил. Наставник у вас видимо хлипкий и неконфликтный.

Положение откройте о премировании и там расписаны критерии по которым оценивается труд для премии.

Спросить

Юрист

Разина Д.А. PRO 4.9

03.04.2024, 20:58,

г. Москва

Татьяна, добрый день. Да, нарушает. Если премия входит в ПЕРЕЧЕНЬ выплат по положению об оплате труда, то лишать полностью не могут. Были разъяснения в

ОТ КС РФ

С УВАЖЕНИЕМ.

Спросить