Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольняюсь. Работаю на работе со сдельной оплатой, последняя неделя, не поставили ни одной смены, как быть?

07.04.2024, 00:16
• г. Нижний Новгород
Увольняюсь. Работаю на работе со сдельной оплатой, последняя неделя, не поставили ни одной смены, как быть?
Читать ответы (9)
Сдельная оплата
Ответы на вопрос (9):

напишите жалобу в ГИТ

Спросить

Ответ отключен модератором

Требуют минимальной выработки часов, при составлении графиков назначают, образно "ставят" смены, ни одной смены не назначили.

Спросить

О, боже!

Сколько "их" там?

Больше 300?

.

Спросить

Не очень понимаю ваших "приколов", хочу получить ответ. Если так может быть и это законно, так и напишите. Я в вопросе не разбираюсь, поэтому спрашиваю у тех, кто знает ответ.

Спросить

Дмитрий! Не обижайтесь, но мне всегда весело, когда вопрос излагается с обозначением каких-то "сущностей" во множественном числе и в неопределённой форме. Я сразу представляю себе, как все "они" выстраиваются и "требуют", "ставят", "назначают" и т.д.

В этом случае напрашивается вопрос -- а сколько их? Они все чего-то "требуют"?

.

Мой Вам совет: откажитесь от таинственных абстракций! Переходите в конкретику и точность. Не поверите: жизнь сразу заиграет новыми красками!

Спросить

Хорошо, постараюсь объяснить настолько, насколько разбираюсь. График работы на неделю составляет управляющий, сотрудники ставят свои временные возможности. Я свои временные возможности составил, указав, что могу работать 3 дня, с нужным количеством часов (по 8). По итогу, ни одной смены в график мне не подтвердили, сам график уже составлен со слов управляющего и изменений не будет. Смею предположить, что из-за нашего с ним конфликта по работе, он принципиально не "ставит" меня в график, к тому же это моя последняя неделя перед увольнением. Подскажите, законно ли это? Если нет, то как быть?

Спросить

Ну вот!!!!!

Можете же, когда захотите!!!

.

Итак, у Вас в руках, если я правильно понял, несколько документов: 1) график работы, составленный управляющим, подписанный уполномоченным лицом; 2) документ, подтверждающий Ваши "возможности", с отметкой о принятии; 3) документ, подтверждающий смены в графике; 4) документ, подтверждающий, что "изменений не будет".

Отлично! Вся эта совокупность документов будет достаточной для вывода о том, что Вас ограничили в Ваших трудовых правах. Соответственно, Вы не получили некий уровень занятости на производстве и, как следствие, заработной платы. Если перевести это всё в деньги, то получится некая сумма -- условно 30 тысяч. Вот эту сумму Вы и можете взыскать с Вашего работодателя через суд.

Спросить

Жалобу направьте в ГИТ Роструда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги