Нарушение трудовых прав при закрытии магазина - компенсации, предложения о замене работы и отпускные

Именно по тому, что написали, можете не соглашаться, уволить Вас по сокращению просто не имеют права.

я работаю официально в магазине который не закрывается

Добрый день. Во первых на лицо уже нарушение сроков уведомления. То есть должен быть издан приказ о сокращении. Работники уведомляются не менее чем за два месяца до увольнения. Исключение составляют сзонные работники и работники у которых ТД заключен на срок до 2х мес. там другие сроки. Во вторых: есть преимущественное право оставления на работе, полагаю что то из перечисленного ниже вам подойдет, приведу два пункта. - лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; - беременные сотрудницы, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет/ребенка-инвалида до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).

В третьих. если все таки вы подлежите сокращению в том что вам предлагают др. должность и с меньшей заработной платной нарушения нет. В четвертых отпускные. на сколько знаю считаются от вашей официальной ср. заработной платы. компенсации подлежат все дни неиспользованного отпуска.просите расчетные листы и пояснения к ним. В случае если вам отказывают, обращайтесь с жалобой в надзорные органы, а именно Роструд, Прокуратура. Собирайте в доказательства все переписки, документы. делайте даже фото с документов. удачи вам.