Как получить оплату больничного после увольнения и сколько времени можно находиться на больничном - советы для родителей в сложной ситуации.

Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.

если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

сейчас работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику СФР, а некоторые пособия фонд оплачивает на все 100%.

Здравствуйте.

Оплата больничного после увольнения за счет бывшего работодателя положена лишь при диагнозах «заболевание» или «травма». И только при условии, что заболел сам уволившийся, а не его ребенок или кто-то из родственников. Нетрудоспособность должна наступить в течение 30 календарных дней после увольнения.

Даже если сотрудник уволился и не работает, он считается застрахованным и может получить оплату больничного месяц после увольнения — 30 календарных дней (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-Ф3). Однако в этом случае пособие не зависит от страхового стажа и составляет 60% среднего заработка (ст. 7 Закона №255-ФЗ).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, после увольнения работодатель обязан выплатить работнику вознаграждение за неиспользованный отпуск и заработную плату за время использования отпуска, а также выплатить компенсацию за неиспользованные больничные листы, если они есть.

Количество дней, которые можно находиться на больничном, зависит от вида заболевания и установлено медицинской организацией. Обычно общий срок временной нетрудоспособности не может превышать 120 дней в году.

Относительно предложения вашего работодателя по соглашению оказывается сокращении или обращение в трудовую инспекцию, вам следует тщательно изучить его условия, возможные последствия и проконсультироваться с юристом по трудовому праву. Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права. Служба безопасности не имеет права угрожать вам или использовать угрозы в таких ситуациях.